Valuaciones Actuariales de los Beneficios a largo plazo
Las promesas futuras que la empresa tiene para con sus empleados que exceden el año calendario o fiscal deben ser calculados y contabilizados en el balance según las normas vigentes.
¿Sabes por qué es importante realizar una revisión actuarial de estos beneficios?
¿Sabes cómo evitar contingencias al contabilizar estos pasivos?
Deberías estar atento a ejemplos como estos:
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Premios por antigüedad en dinero o especie:El pago de un salario al cumplir cierta cantidad de años de antigüedad; o el regalo de un reloj o un viaje al cumplir una cierta antigüedad, siempre y cuando sea mayor a un año.
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Beneficios post empleo:Un bono al momento de la jubilación, ya sea por política o simplemente por una práctica habitual.
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Incentivo de largo plazo:Bono ejecutivo cuyo pago excede el año.
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Planes de salud para ex-empleados:Beneficio de pago de la cobertura de salud en forma posterior al retiro del empleado por un cierto periodo de tiempo o de por vida.
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Planes de pensiones de beneficio definido:El pago de una renta por un período de tiempo o vitalicio.
¿Por dónde empezar?
La importancia de realizar el análisis
Suele ocurrir que las empresas no realicen la valuación de estos compromisos por considerarlos inmateriales o bien que la realicen sin aplicar correctamente las técnicas actuariales y los supuestos de cálculo.
Estas situaciones pueden provocar observaciones por parte de los auditores u organismos fiscalizadores, pérdidas de valor de la empresa en caso de una posible fusión o adquisición, desvíos en la planificación o en el reconocimiento de los resultados, así como que no se otorgue un determinado beneficio por considerarse costoso o bien se implemente y su costo sea más elevado que el estimado previamente.
Es de vital importancia si tienes que hacer reportes a casa matriz, esto les facilitará su entendimiento, análisis y unificación.
Seguramente estarán consolidando estados financieros bajo normas internacionales.
Nuestra sugerencia
La decisión de contabilizar el pasivo es de finanzas, ellos en conjunto con sus auditores evaluarán la materialidad del riesgo y tomarán una decisión. No olvides avisarles formalmente que la compañía tiene una deuda futura con sus empleados.
¿La empresa tiene un pasivo laboral muy alto?
Lo primero es revisar si los supuestos financieros y actuariales son los correctos. Pero también es importante saber que hay opciones para transformar esos pasivos y en Mercer contamos con metodología a nivel mundial y experiencia a nivel local para su implementación.
Las promesas futuras que la empresa tiene para con sus empleados que exceden el año calendario o fiscal deben ser calculados y contabilizados en el balance según las normas vigentes.
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Nos ponemos técnicos
Las normas contables que aplican son: Normativas internaciones IAS 19 - IFRS y Normativa de Estados Unidos US GAAP ASC 715.
La valuación actuarial determina el valor económico de los riesgos que asume la empresa por estos beneficios otorgados a sus empleados. Mediante la valuación de los mismos se establece el valor de las obligaciones que dichos beneficios representan, para así contemplarlos como parte de su situación financiera.
Según las normas locales, el proceso de valuación de los compromisos y su correspondiente reconocimiento en los estados financieros debe ser realizado por un actuario certificado debido a la complejidad biométrica y financiera.
La expertise de Mercer
Nuestro profundo conocimiento local sumado a nuestra experiencia y presencia global, nos permite ser los mejores socios estratégicos con la capacidad de adaptarnos a sus necesidades.
Mercer es uno de los empleadores de actuarios más grandes del mundo y tiene una amplia experiencia en consultoría actuarial, previsional y en la estimación de obligaciones pensionales a través de valoraciones actuariales, las cuales se realizan bajo todo tipo de normas contables. También se destaca en la forma en que establece
hipótesis que se ajustan a la realidad para asegurar la mayor precisión posible en esta tarea.
