TRS Chile: Encuesta de Remuneración Total de Mercer

La encuesta más completa y confiable del mercado, que te entregará información detallada acerca de: compensación, políticas y prácticas salariales en Chile.

Información clave para potenciar tu estrategia de compensación

Los profesionales de RRHH de todo el mundo confían su gestión en la información de TRS, gracias a que esta encuesta proporciona datos consistentes, precisos y de alta calidad, cubriendo el paquete completo de compensaciones en el país.

Tenemos presencia en más de 140 países, 50.000 compañías, 400.000 posiciones encuestadas, y 25 millones de involucrados alrededor del mundo ¡TRS es tu mejor aliado!

Utilidad de TRS en la gestión de personas:

  • Obtener referencia salarial para los cargos tipo de su compañía.
  • Obtener y realizar comparaciones salariales ajustando el mercado.
  • Evaluar el comportamiento del mercado en los diferentes componentes de la compensación total.

Alcance de la encuesta:

Esta encuesta es de carácter global, es decir, cualquier localidad donde tu empresa tenga operaciones que necesite de información confiable y actualizada sobre los índices de remuneración, puede recurrir a este estudio.

Valor Encuesta de Remuneración Total

– TRS Chile 2025: 150 UF + IVA

Compensando de manera equitativa

Los resultados de la encuesta TRS de Mercer le dan acceso a información integral de compensación y beneficios de manera local, regional y global. Los profesionales de RR.HH. de todo el mundo obtienen esta información gracias a que la TRS proporciona datos consistentes, precisos y de alta calidad, cubriendo el paquete completo de recompensas.

Metodología:

La encuesta TRS te permitirá realizar comparaciones por distintos métodos:

Permite realizar comparaciones directas por funciones del puesto y así generar un diagnóstico específico de acuerdo al rol que quieras validar.

Permite realizar comparaciones basadas en el nivel de responsabilidad del puesto independiente de la función.

Este enfoque se sustenta en la metodología IPE (International Position Evaluation) diseñada para evaluar objetivamente las posiciones que conforman la estructura de una compañía.

25 percentil, mediana, promedio, 75 percentil. Además, la plataforma Mercer WIN® permite personalizar percentiles, por ejemplo: 65 percentil o 90 percentil (lo que necesites para tus análisis).

Disposición de resultados

Entregables:

  • Los resultados de la Encuesta están disponibles a través de Mercer WIN®, herramienta que te permitirá crear reportes a medida con un número ilimitado de cortes de mercado, combinar posiciones, exportar los reportes en Excel, ¡y mucho más!                                                    
  • Estadísticas de regresión y gráficos por grado interno Mercer (nivel de puesto IPE –International Position Evaluation), para cada uno de los principales componentes de la remuneración total.
  • Información sobre las principales políticas y prácticas de los incentivos a corto y largo plazo, así como algunos beneficios tales como: auto compañía, pensiones y beneficios de vida y médicos. (Reporte en PDF).

¡Apoya la gestión de talento con data clave para la toma de decisiones!

En Mercer Chile, queremos apoyarte en los momentos clave del ciclo de vida de tus colaboradores, ayudando a tu organización a cumplir sus objetivos. A continuación, te invitamos a conocer más sobre nuestras soluciones y servicios locales, diseñados para optimizar la propuesta de valor al empleado:
  • Top Executive: Encuesta de Compensación Ejecutiva

    Estudio clave para diseñar un paquete de compensación competitivo para el nivel ejecutivo en todo el mundo.
  • Encuesta de Beneficios 2025

    Busca ordenar y transparentar la información disponible en el mercado sirviendo como guía para las organizaciones en el diseño de políticas que les permitan atraer, retener y comprometer a sus empleados en este nuevo contexto.
  • Negociaciones Colectivas

    ¡Conoce los contenidos de este análisis exclusivo de Instrumentos colectivos en Chile!

    Esto puede aumentar tus posibilidades de lograr acuerdos equitativos y mutuamente beneficiosos para ambas partes.

  • Corretaje de seguros de vida y salud

    Mejoramos la vida de las personas y de las organizaciones alrededor del mundo, a través de una gestión eficiente de la salud de los trabajadores.
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