Las personas necesitan sentirse apreciadas, por lo que sus esfuerzos de apreciar su fuerza laboral cuentan, tanto para motivar como para evitar el agotamiento.
Para apoyar el bienestar mental y físico de su gente e incentivar el desempeño,es esencial contar con los programas de recompensas y reconocimiento adecuados para los empleados. Pero en esta era de elección individualizada, las “recompensas” significan cosas diferentes para diferentes personas en diferentes momentos de la vida.
Los programas de recompensas para empleados “incorrectos” (los que no satisfacen las necesidades individuales) son parte de la razón por la que los empleados sufren de agotamiento. Para evitarlo, las organizaciones deben ir ahora más allá de las tradicionales recompensas contractuales de retribución y beneficios generales más componentes ad hoc.
¿Cómo sabe qué recompensas necesitan sus empleados?
Comience preguntándoles sin ideas preconcebidas.
Para personalizar las recompensas a los empleados, las compañías han empezado a utilizar la “imagen pública” para determinar qué es lo que más importa a los grupos destinatarios y poner en marcha su programa de recompensas a los empleados para los distintos grupos.
Los programas innovadores de recompensas abordaneficazmente las preferencias de las personas, lo que les permite sentirse saludables, apoyados y energizados, tanto a nivel personal como profesional, mientras se mantienen dentro de las realidades organizacionales y de costos. Se puede lograr un equilibrio con la estrategia correcta de recompensa y reconocimiento.
