Estrategias de talento en la era de la IA
21 octubre 2024
La IA ofrece oportunidades de aprendizaje adaptadas a los intereses y roles de los empleados
En la actualidad, las organizaciones se enfrentan a dos cambios sísmicos que están redefiniendo el mundo del trabajo: la Inteligencia Artificial (IA) y las nuevas formas de trabajar. Estos cambios no solo están transformando las operaciones diarias, sino que también están moldeando las estrategias de talento, por estas razones, en el seminario liderado por Rafael Ricarte, Director de Carrera y Talento en Mercer Brasil y Martin Stier SVP, Recruiting, Diversity and Culture and Chief Diversity Officer, Hewlett Packard, durante el Latinoamerican Forum 2024, se analizó cómo impactan en las organizaciones.
El impacto de la Inteligencia Artificial en el trabajo
La IA es un cambio monumental que está revolucionando lo que es posible en el ámbito empresarial. Permite a las organizaciones lograr más y personalizar experiencias de manera que se fomente el crecimiento y el bienestar, están cambiando las estrategias de atraer talento y ha cambiado las operaciones diarias en las organizaciones. Sin embargo, este cambio también genera una gran cantidad de miedo e incertidumbre.
(...)investigaciones internas de HP, el 47% de los trabajadores creen que la IA aumentará su productividad, mientras que el 69% de los trabajadores de TI están preocupados por los posibles riesgos de la IA.
Nuevas formas de trabajo que redefinen a las organizaciones
La capacidad de trabajar y aprender desde cualquier lugar ha cambiado permanentemente las perspectivas y prioridades de muchas personas. Este cambio ha llevado a un aumento significativo en los arreglos de trabajo híbridos: el 58% de los empleados ahora trabajan de manera híbrida, en comparación con solo el 12% en 2019. Aunque estas nuevas formas de trabajo han traído beneficios, también han causado nuevas tensiones entre las personas y las empresas.
Plataforma de desarrollo de carrera habilitadas por IA
HP está utilizando plataformas impulsadas por IA, como el "Career Hub", para ofrecer oportunidades de aprendizaje personalizadas y adaptadas a los intereses y roles de los empleados. En el futuro, esta plataforma emparejará a los empleados con roles o experiencias potenciales en toda la empresa, ayudando a HP a alcanzar sus objetivos de diversidad a gran escala.
la plataforma de carrera impulsada por IA es una excelente herramienta para aunar las oportunidades en la empresa y casarlas con los intereses de los empleados.
Cambio en la organización: enfoque basado en habilidades
La implementación de la IA también está modernizando la experiencia de aprendizaje de los empleados. Los líderes y los gerentes pueden utilizar herramientas impulsadas por IA para evaluar las habilidades de sus equipos, crear acciones de desarrollo y visualizar las brechas y tendencias de habilidades.
(...)este enfoque permite una gestión del talento más efectiva y alineada con los objetivos estratégicos de la organización(...)
La era de la IA y las nuevas formas de trabajo presentan desafíos y oportunidades únicas para las organizaciones. Adaptar las estrategias de talento para aprovechar estos cambios es crucial para mantenerse competitivos y fomentar un entorno de trabajo inclusivo y productivo. A través de su enfoque innovador y su compromiso con la creación de soluciones de vanguardia, se lidera el camino en la adaptación de estrategias de talento en esta nueva era. Al centrarse en la personalización, la inclusión y el desarrollo continuo, las organizaciones pueden desbloquear el verdadero potencial de su fuerza laboral y asegurar un futuro próspero en la era de la IA.
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