Informe de beneficios y tendencias tecnológicas de los empleados
Tendencias en beneficios tecnológicos claves para empleados
Los programas de beneficios para empleados y los equipos que los implementan, gestionan e informan han sido impulsados al centro de atención, con una mayor atención de la alta gerencia. La importancia de proporcionar una experiencia de empleado consistente a nivel mundial también ha crecido exponencialmente, acelerada por la pandemia. El bienestar fue, como era de esperar, un enfoque clave en términos de apoyo y financiamiento, y la inversión en beneficios y tecnología para empleados aumentó en general. Sin embargo, las organizaciones aún tienen mucho trabajo por hacer cuando se trata de maximizar su uso de datos y análisis.
Nunca antes las organizaciones han registrado tales cambios año tras año
- El 85 % realiza cambios en su oferta de beneficios en respuesta a la pandemia
- El 80 % reporta un cambio en los beneficios que sus empleados están utilizando
- El 72 % gasta más en beneficios por empleado
- El 60 % ha aumentado la inversión en el bienestar de los empleados
La pandemia de COVID-19 aceleró los planes para centralizar a RR.HH. en el 67 % de las organizaciones.
Beneficios para empleados y tendencias tecnológicas
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Infografía
Una descripción general breve de los hallazgos clave de las investigaciones de este año.
Los equipos de RR.HH. se enfocarán en las capacidades de análisis de datos
La mayoría de las organizaciones hicieron cambios en sus beneficios en respuesta a la pandemia, y más de siete de cada diez reportan gastos cada vez mayores en general. Sin embargo, este incremento en el costo conlleva una mayor observación: el 88 % de los equipos de RR.HH. y beneficios han visto más participación de la alta gerencia. Nuestros hallazgos muestran que los empleadores tuvieron dificultades para utilizar los datos para probar cómo los cambios que hicieron afectaron a los empleados. Una quinta parte de las organizaciones no están utilizando los datos de los empleados en absoluto en sus informes, y aquellas que lo hacen enfrentan varias barreras clave:
Un gráfico de barras que muestra los principales obstáculos que enfrentan los empleadores cuando se trata de usar los datos de los empleados para crear informes sobre los beneficios de los empleados, incluidas las inquietudes sobre el almacenamiento y el uso de los datos de los empleados, demasiadas fuentes de datos y falta de tiempo para el equipo de RR.HH.
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