La nueva forma del trabajo flexible: Brinde beneficios que realmente beneficien
Asegúrese de ofrecer las opciones que los empleados realmente desean: beneficios que protegen y promueven su bienestar.
Según las investigaciones de Mercer, la salud y el bienestar son las principales preocupaciones de los ejecutivos y líderes de RR. HH. También son elementos clave de la experiencia del empleado.
Promover el bienestar de los empleados implica crear una cultura de cuidado, diseñada para ayudar a prosperar a los empleados y a las empresas para las que trabajan.
Sin embargo, en un entorno definido por el cambio constante, puede ser un desafío proporcionar una experiencia de salud y bienestar eficaz: una que sea flexible, que ayude a la diversidad total de la fuerza laboral y que los empleados realmente valoren. Como resultado, muchos empleadores luchan por identificar e implementar los mejores enfoques nuevos, y no brindan los beneficios adecuados a todos sus empleados.
Las empresas pueden estar más seguras de que están ofreciendo el apoyo que los empleados desean escuchando a los empleados, utilizando un diseño centrado en el ser humano y haciendo responsables a los socios. Esto ayudará a garantizar que estén brindando a sus empleados el apoyo que necesitan para construir y proteger su bienestar físico, emocional, social y financiero.
El 85 % de las empresas ven la necesidad de hiperpersonalizar para garantizar que los beneficios atraigan y retengan al talento.
Tres maneras de comenzar con el trabajo flexible
Restablezca las prioridades para gestionar la fuerza de trabajo y los riesgos del negocio
La investigación de 2022 muestra la mayor probabilidad e impacto de 25 amenazas relacionadas con la fuerza de trabajo que enfrentan los empleadores en todo el mundo, según los profesionales de RR. HH. y los gerentes de riesgo.
Aplicaciones y servicios digitales para consumidores
Proporcione una experiencia digital intuitiva, simple y atractiva como “puerta principal” a sus beneficios. La forma en que los empleados experimentan sus beneficios puede ser tan importante como los beneficios en sí.
Desarrolle su estrategia de bienestar
Comprenda el panorama del mercado, desarrolle y ejecute su hoja de ruta estratégica y enfóquese en la forma en que gestiona su programa de bienestar. Esto garantizará que le brinde valor tanto a usted como a toda la diversidad de su fuerza de trabajo.