La gestión exitosa del cambio comienza con una visión sólida y compartida

Se logra cuando las personas comprenden, adoptan y activan el cambio.
Conéctese con nosotros

Brindar un desempeño más sólido durante el cambio

Estamos en un momento de cambio extraordinario y constante. La presión para adaptarse, tanto profesional como personalmente, es constante. De hecho, de acuerdo con las Global Talent Trends de Mercer, el 97% de las organizaciones planean una transformación significativa este año.

Crear una visión clara y compartida marca la diferencia para el cambio organizacional.

Las empresas con estrategias y planes efectivos de gestión del cambio superan a su competencia en muchos indicadores financieros importantes, lo que ofrece un rendimiento más sólido durante tiempos de interrupción o transformación.

Las ventajas de nuestro enfoque de consultoría de gestión del cambio

El cambio efectivo no ocurre por accidente. Depende de la implementación de estrategias de cambio reflexivas y de las personas, desde líderes hasta empleados de primera línea, que comprendan, adopten y activen el cambio.

  • Crear comprensión

    Ayude a las personas de su organización a comprender la naturaleza y la necesidad del cambio involucrándolas en el proceso desde el comienzo del viaje.

  • Inspirar el compromiso y el entusiasmo

    Cree compromiso y entusiasmo para que las personas quieran ser parte del estado futuro previsto. Concéntrese simultáneamente en los aspectos lógicos y emocionales del cambio, los cuales afectan las decisiones y el comportamiento de las personas.

  • Hacer que el cambio suceda

    Logre el éxito haciendo que el cambio se sienta tangible y real para todos sus empleados. Proporcione una comunicación clara para reforzar su mensaje y monitoree la experiencia para garantizar la responsabilidad y la sostenibilidad.
Hable con un especialista

Soluciones relacionadas

  • Atraer y retener talentos

    Planificación estratégica de la fuerza laboral

    Las soluciones estratégicas de planificación de la fuerza laboral de Mercer proporcionan una base comercial racional para priorizar, desarrollar y financiar las prácticas de personal necesarias para respaldar los objetivos comerciales. En tiempos de transición, su proceso de planificación de la fuerza laboral es fundamental para crear y cumplir con su estrategia empresarial.

  • Employee experience design

    El diseño de la experiencia del empleado de Mercer utiliza principios de pensamiento de diseño para definir y dar forma a soluciones que satisfagan las necesidades de su gente de manera más efectiva y para sacar lo mejor de ellas.

Perspectivas relacionadas

Hable con un especialista

¿Preparados para transformar su lugar de trabajo? Pongámonos en contacto.
Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.