En Mercer, estamos creando una cultura de pertenencia, en la que todos los compañeros pueden aportar lo mejor de sí mismos al trabajo y crecer.

Contar con una plantilla diversa y una cultura integradora nos hace más fuertes como organización y mejora la calidad de nuestro trabajo. Al trabajar con curiosidad, cuidado e integridad para comprender las necesidades de nuestros colegas y clientes, ayudamos a lograr su éxito.
Comprender y valorar las fortalezas de todos nuestros colegas es fundamental para nuestro propósito en Mercer. Porque reconocemos que los talentos y experiencias únicos que nuestros colegas aportan al trabajo que hacen cada día se suman a una perspectiva más completa. Fomentar una cultura en la que todos puedan ser ellos mismos y sentir un sentido de pertenencia conduce a debates más ricos, ideas más innovadoras y, en última instancia, a un mayor impacto. A continuación, se detallan el enfoque, la estrategia y las acciones de Mercer, así como sus compromisos.

Nuestras prioridades de inclusión y diversidad

Representación:
La diversidad de nuestra plantilla refleja las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Obtenga más información sobre la plantilla de Mercer y nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad.

Pertenencia:
Estamos desarrollando líderes, managers de personas y colegas para que sean aliados visibles y patrocinadores de los colegas de raza negra, indígenas y personas de color (BIPOC).

Prosperar:
Ofrecemos aprendizaje equitativo, desarrollo, promociones y retribución a todos los colegas.

¿Cómo estamos construyendo una plantilla diversa y una cultura inclusiva?

Carrera

Mercer lleva mucho tiempo revisando las decisiones sobre salarios y ascensos para identificar y mitigar los prejuicios. Nos comprometemos a ampliar este enfoque a otras prácticas y políticas empresariales fundamentales.

Mercer ofrece una combinación de programas de tutoría regionales y locales para ayudar a elevar a los compañeros BIPOC mediante el patrocinio de su carrera.

Aprendizaje

Desarrollamos continuamente capacidad organizativa para mantener un lugar de trabajo inclusivo.

Los compañeros deben asistir a sesiones de aprendizaje y certificar que comprenden los conceptos de prejuicio inconsciente, ser un aliado y el respeto en el trabajo. Los gestores de personas participan en foros adicionales para debatir la creación y el mantenimiento de una cultura inclusiva.

Responsabilidad del liderazgo

Los líderes empresariales de las grandes organizaciones tienen objetivos plurianuales para aumentar la representación de los compañeros BIPOC en puestos críticos. En Mercer, los líderes crean un plan para implicar, retener y desarrollar a estos compañeros.

Mercer ha instituido prácticas diseñadas para atraer y contratar talentos diversos. Estamos desviando las ofertas de trabajo y diversificando y capacitando a nuestros gerentes de contratación y equipos de entrevistas.

Escuchar mejor

Hemos creado una serie de sesiones de escucha y encuestas sobre la experiencia de los compañeros con el objetivo de informar e impulsar mejor nuestras acciones. Utilizamos estas herramientas para aumentar la concienciación y la comprensión de las diferencias en muchas dimensiones de la diversidad.

Hemos creado consejos consultivos sobre diversidad a nivel empresarial y local para orientar las acciones con los líderes locales.

Grupos de recursos empresariales (BRG)

Nuestros grupos de recursos empresariales son una parte integral de la capacidad de Mercer para tener éxito en la construcción de una cultura de pertenencia.

Formados por compañeros que colaboran voluntariamente para ayudar a Mercer a alcanzar su visión de la diversidad, cada grupo de recursos empresariales desempeña un papel fundamental en la mejora de la cultura y el entorno de nuestra empresa. Aportando perspectivas únicas de toda nuestra organización, cada grupo de recursos empresariales se centra en nuestras capacidades para contratar, desarrollar y retener a los mejores talentos; trabajar con una base de clientes cada vez más diversa; y conectar con las comunidades cada vez más diversas en las que viven y trabajan nuestros colegas y clientes. Actualmente tenemos grupos de recursos empresariales en Mercer de las siguientes comunidades: Diversidad racial y étnica, Women@Mercer, Red de profesionales en ascenso, AccessABILITIES y Pride.

Inclusión y diversidad en Mercer

  • Informe ASG 2023: Potenciar los futuros sostenibles

    El último informe ASG de Marsh McLennan resume nuestro progreso y logros ESG internos en 2023, así como nuestras capacidades colectivas para apoyar a los clientes y comunidades en estas importantes cuestiones.

  • Equidad = Posibilidad

    Nuestra plataforma aprovecha nuestra experiencia en riesgos, estrategia y personas para ofrecer soluciones que ayuden a los propietarios y líderes empresariales diversos a crecer y prosperar.

  • Programa de becas MBA

    RISE proporciona a los candidatos y graduados de MBA de raza negra de segundo año un enriquecedor plan de estudios de conocimiento empresarial práctico y herramientas para defender la justicia social dentro de un entorno empresarial.

Explore las carreras profesionales en Mercer

Mercer está ayudando a clientes de todo el mundo a alcanzar sus objetivos de inversión, dar forma al futuro del trabajo y mejorar los resultados de salud y jubilación para su personal.

Ayudamos a nuestros clientes a fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)

  • Diversidad, equidad e inclusión

    Ayudamos a las organizaciones a acelerar su DEI mediante acciones sostenibles que promuevan resultados equitativos en materia de bienestar profesional, sanitario y financiero.

  • Bienestar

    Programas de bienestar para empleados

    La salud y el bienestar de su plantilla son fundamentales para el éxito de su empresa. Podemos ayudarle a asegurarse de que sus programas de prestaciones sean inclusivos y apoyen a toda su plantilla. 

  • Estrategias de inversión de DEI

    Podemos ayudarle a definir y construir una estrategia de inversión en diversidad, equidad e inclusión (DEI) que busque un cambio positivo y unos resultados de cartera más sólidos.


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