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Nuevos horizontes para la gestión de una plantilla global
Domine todos los aspectos de la gestión de una fuerza de trabajo globalmente móvil: desde asignaciones internacionales y traslados permanentes hasta trabajadores remotos.
Bruselas, Bélgica
Del 14 al 15 de junio de 2023
La gestión de la movilidad global rara vez ha evolucionado tan rápido como lo ha hecho en los últimos años. En 2023, la Talent Mobility Conference presencial de Mercer vuelve a un mundo de trabajo muy diferente.
La conferencia ofrece una plataforma para que los profesionales internacionales de RRHH de toda Europa y fuera de ella aprendan, establezcan contactos y debatan sobre los nuevos horizontes de la gestión. Acompáñenos en Bruselas para explorar los desafíos y oportunidades que surgen de las tendencias clave de hoy en día en la gestión de la empleados, que incluyen:
- Las nuevas expectativas del talento móvil y el aumento de la flexibilidad laboral impulsada por los empleados
- La evolución de las estrategias de recompensas globales que influyen en la compensación de asignaciones internacionales
- Implicaciones prácticas del trabajo remoto internacional
- La transformación de los empleados y el papel cambiante de la función de movilidad dentro de las organizaciones
Hace tres años, en nuestra última conferencia presencial, nadie podría haber imaginado cuánto cambiaría el mundo laboral. Volvemos a un evento presencial en junio de 2023 para explorar los nuevos desafíos y oportunidades en el horizonte para los profesionales de movilidad global y RRHH ¡Espero verle en Bruselas!
Global Mobility Product Solutions Leader
Agenda: Qué es clave en la movilidad global hoy en día
Día 1
Tecnología de movilidad: demostraciones e información
Manténgase al día con las últimas innovaciones en el ecosistema tecnológico de Mercer para equipos de movilidad global. En esta sesión, demostramos nuestra última calculadora de tarifas aéreas, las mejoras recientes de la plataforma de gestión de movilidad (MMP) y nuestra nueva solución de cumplimiento de trabajo remoto de asociación, WorkFromAnywhere. Además, ¡obtenga un adelanto de la próxima herramienta de seguimiento de viajes de negocios de Mercer!
Oradores:
Frederic Franchi, director de tecnología de movilidad para EMEA, Mercer
Michael Nash, director comercial de Mercer
Dominar los aspectos básicos — Asignaciones: Costo de vida, vivienda y calidad de vida/dificultad
Tras la pandemia, las tensiones geopolíticas en varias regiones han afectado a la calidad de vida y al alquiler de viviendas en varias ubicaciones de todo el mundo. Además, las fluctuaciones de la inflación y del tipo de cambio influyen directamente en el poder adquisitivo de los empleados móviles. El auge del trabajo remoto y flexible también ha hecho que muchos empleados reconsideren sus prioridades, el equilibrio entre la vida laboral y personal y dónde eligen vivir. Esta sesión proporciona una comprensión básica de la metodología de investigación de Mercer y explora el último análisis, identificando tendencias globales importantes en alojamiento, coste de vida y calidad de vida.
Oradores:
Slagin Parakatil, propietario global de productos, Mercer
Brigitte Ludwig, directora, Mercer
Dominar los aspectos básicos: centrarse en el bienestar de los asignados
Los empleadores están cada vez más preocupados por el bienestar mental de sus empleados expatriados. Mark Harris y Patricia Lopez exploran dos temas clave relacionados con este tema. En esta sesión, abordan los impactos continuos y acelerados de la pandemia en el bienestar mental en un contexto de expatriados, así como las estrategias de vanguardia que los empleadores están instigando para mitigar estos efectos.
Oradores:
Patricia Lopez, directora, consultoría H&B, Mercer
Mark Harris, Líder de Soluciones de Movilidad Global – Europa, Mercer Marsh Benefits
Oradores:
Kim Abildgaard, socio sénior, líder de carrera en Europa, Mercer
Yvonne Traber, socia, líder de soluciones de productos de movilidad global, Mercer
El mundo del trabajo profesional nunca ha experimentado un cambio tan drástico en tan poco tiempo. Al igual que la amenaza de la COVID-19 disminuye, llegan los nuevos desafíos de la IA y ChatGPT. Y una nueva normalidad está aquí: el trabajo híbrido. Para exponer los cambios en su contexto histórico y ayudarnos a mirar hacia el futuro, Julia Hobsbawm, columnista de Bloomberg sobre el futuro del trabajo y autora del aclamado libro The Nowhere Office: Reinventar el trabajo y el lugar de trabajo del futuro se une a nosotros para ayudar a navegar por el camino a través de todos los desafíos.
Ponente:
Julia Hobsbawm, comentarista y columnista de Bloomberg sobre el futuro del trabajo
Elija una de las cuatro sesiones interactivas:
1. Asignaciones híbridas: de la teoría a la práctica
Un entorno corporativo que no proporciona flexibilidad en el lugar de trabajo ni opciones para dónde y cómo les gustaría trabajar a los empleados es cosa del pasado. Los tiempos han cambiado, y con el creciente número de solicitudes de empleados y gerentes de prácticas de trabajo más flexibles en los últimos años, las empresas de todo el mundo están diseñando, probando e implementando nuevas formas de flexibilidad en el lugar de trabajo.
Debido a que este tema es complejo, es imperativo tener una estructura clara y definiciones uniformes, y luego tomar medidas audaces. Una subcapa de “trabajar desde cualquier lugar” son las tareas híbridas. En esta sesión, descubra cómo Volkswagen AG comenzó su viaje y cómo está probando asignaciones híbridas en la práctica. ¿Cómo es el enfoque de Volkswagen? ¿Tienes curiosidad por conocer sus conclusiones? Únase a esta sesión imperdible para aprender de Volkswagen AG y debatir y profundizar en las tareas híbridas con sus compañeros.
Oradores:
Christian Block, director del equipo de gobernanza de asignaciones globales, Volkswagen AG
Julian Hansen, asesor fiscal, Volkswagen AG
Markus Kurth, director de Movilidad Global, Mercer
2. La evolución de las recompensas globales y lo que significa para la compensación de los empleados
Oradores:
Sean MacHale, socio y líder de prácticas de recompensas, Europa, Mercer
Kate Fitzpatrick, líder de la práctica de movilidad global, Reino Unido&I, Mercer
3. Personas, planeta, beneficios: Si la movilidad global es perjudicial para el medio ambiente, perjudicial para las comunidades y costosa para la organización, ¿por qué no nos detenemos?
La guerra por el talento, el activismo de los accionistas y la responsabilidad social corporativa están impulsando un enfoque corporativo más preciso en los problemas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG). Los empleadores también buscan incorporar iniciativas de sostenibilidad y garantizar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en sus prácticas de personal, así como en sus productos y servicios. Teniendo en cuenta estas preocupaciones, junto con las experiencias laborales orientadas a un propósito, ¿cómo garantizamos que la movilidad no se quede atrás? En su lugar, ¿podemos utilizar la movilidad como palanca estratégica para desafiar las normas y promover opciones sostenibles que sean buenas para el planeta, así como para las organizaciones y su gente?
Oradores:
Michael Grover, director, Mercer
4. Transformar la función de movilidad para afrontar nuevos retos
Los recientes cambios sociales y económicos, acelerados por la pandemia, plantean importantes desafíos y preguntas para la movilidad global. ¿Tiene su organización las políticas y personas adecuadas, así como las soluciones tecnológicas adecuadas para apoyar lo que necesitan ofrecer? ¿Su organización y modelo de prestación de servicios son adecuados para su propósito?
Esta sesión de trabajo explora estas preguntas y muestra cómo respondió la función de movilidad global de RWE. Dado que RWE se vio obligado a transformar su modelo de negocio de la producción de energía tradicional basada en el carbón y la energía nuclear hacia la producción de energía sostenible y ecológica, RR. HH. y la función de movilidad global cuestionaron su papel en la organización y encontraron respuestas. Únete a Eric Gangey, director del Centro de movilidad global de RWE, mientras nos guía a través de su viaje hacia una función de movilidad fiable. Hable con sus compañeros sobre cómo perciben el desafío de transformar la función y las soluciones que están considerando.
Oradores:
Eric Gangey, director del Centro de movilidad global, RWE
Christof Ternes , consultor sénior - Movilidad global, Mercer
Día 2
Oradores:
Kim Abildgaard, socio sénior, líder de carrera en Europa, Mercer
Yvonne Traber, socia, líder de soluciones de productos de movilidad global, Mercer
Esta sesión de panel explorará cómo ha evolucionado la movilidad internacional a lo largo de los años y su papel cambiante en el contexto de la creciente complejidad de la fuerza laboral global. El enfoque tradicional de trasladar a los empleados de una ubicación a otra ya no es suficiente para gestionar de forma continua la plantilla internacional distribuida. Ahora, los empleadores deben considerar la diversificación y el establecimiento de derechos en el grupo de talentos internacionales, el fomento de la diversidad de talentos, la garantía de que se cuenta con el canal de talentos adecuado y la gestión de la escasez de habilidades clave en mercados críticos. Esta sesión destacará el importante papel que los equipos de RR. HH. y Movilidad tienen que desempeñar en el proceso global de intermediación de talento y cómo pueden salvar la brecha entre los propietarios de talento y las unidades de negocio para garantizar que la organización tenga el talento adecuado en el lugar correcto y en el momento adecuado.
Oradores:
Christiane Grabow, directora de movilidad global/directora asociada, Siemens
Yvonne Traber, líder de soluciones de productos de movilidad global, Mercer
Guillermo González-Prieto, responsable de movilidad global, Cargill
Caroline Thorley-Farrer, Directora del Grupo, Movilidad Global, Worley
Elija una de las cuatro sesiones interactivas:
1. Asignaciones híbridas: de la teoría a la práctica
Un entorno corporativo que no proporciona flexibilidad en el lugar de trabajo ni opciones para dónde y cómo les gustaría trabajar a los empleados es cosa del pasado. Los tiempos han cambiado, y con el creciente número de solicitudes de empleados y gerentes de prácticas de trabajo más flexibles en los últimos años, las empresas de todo el mundo están diseñando, probando e implementando nuevas formas de flexibilidad en el lugar de trabajo.
Debido a que este tema es complejo, es imperativo tener una estructura clara y definiciones uniformes, y luego tomar medidas audaces. Una subcapa de “trabajar desde cualquier lugar” son las tareas híbridas. En esta sesión, descubra cómo Volkswagen AG comenzó su viaje y cómo está probando asignaciones híbridas en la práctica. ¿Cómo es el enfoque de Volkswagen? ¿Tienes curiosidad por conocer sus conclusiones? Únase a esta sesión imperdible para aprender de Volkswagen AG y debatir y profundizar en las tareas híbridas con sus compañeros.
Oradores:
Christian Block, director del equipo de gobernanza de asignaciones globales, Volkswagen AG
Julian Hansen, asesor fiscal, Volkswagen AG
Markus Kurth, director de Movilidad Global, Mercer
2. La evolución de las recompensas globales y lo que significa para la compensación de los empleados
Oradores:
Sean MacHale, socio y líder de prácticas de recompensas, Europa, Mercer
Kate Fitzpatrick, líder de la práctica de movilidad global, Reino Unido&I, Mercer
3. Personas, planeta, beneficios: Si la movilidad global es perjudicial para el medio ambiente, perjudicial para las comunidades y costosa para la organización, ¿por qué no nos detenemos?
La guerra por el talento, el activismo de los accionistas y la responsabilidad social corporativa están impulsando un enfoque corporativo más preciso en los problemas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG). Los empleadores también buscan incorporar iniciativas de sostenibilidad y garantizar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en sus prácticas de personal, así como en sus productos y servicios. Teniendo en cuenta estas preocupaciones, junto con las experiencias laborales orientadas a un propósito, ¿cómo garantizamos que la movilidad no se quede atrás? En su lugar, ¿podemos utilizar la movilidad como palanca estratégica para desafiar las normas y promover opciones sostenibles que sean buenas para el planeta, así como para las organizaciones y su gente?
Oradores:
Michael Grover, director, Mercer
4. Transformar la función de movilidad para afrontar nuevos retos
Ponente:
Eric Gangey, director del Centro de movilidad global, RWE
Christof Ternes , consultor sénior - Movilidad global, Mercer
Ya sea que se identifiquen como expatriados, trabajadores remotos o nómadas digitales, una cosa es segura: las expectativas de los empleados en torno al trabajo internacional han cambiado significativamente en los últimos tres años. Mientras que los líderes sénior y las funciones de RR. HH. debaten cómo será el futuro del trabajo, el talento ya está fluyendo a los empleadores que están liderando el camino hacia el trabajo verdaderamente flexible. Esta sesión explora la última investigación de Mercer y los estudios de casos de clientes sobre las expectativas de los empleados sobre carreras, movilidad y trabajo flexible y cómo pueden responder la función de movilidad, RR. HH. y los líderes.
Oradores:
Michael Eger, socio de Mercer
Katerina Psychopaida, socia, Práctica de experiencia e investigación de los empleados, Europa y el Reino Unido, Mercer
Oradores:
Johan de Kam, investigador de doctorado en medicina general, profesor de la Universidad de Warwick
Bianca Buchs, directora de movilidad transfronteriza Lufthansa AG Frankfurt
Stephanie Wolf, directora de & Viajes de Movilidad Personal, Klarna
Kate Fitzpatrick, líder de la práctica de movilidad global, UK&I, Mercer
Oradores:
Kim Abildgaard, socio sénior, líder de carrera en Europa, Mercer
Yvonne Traber, socia, líder de soluciones de productos de movilidad global, Mercer
Ponentes
Ponente principal:
Comentario y columnista de Bloomberg sobre el futuro del trabajo
Julia es una galardonada escritora, oradora, consultora y comentarista y columnista de Bloomberg sobre el futuro del trabajo.
El autor del aclamado libro The Nowhere Office: Reinventando el trabajo y el lugar de trabajo del futuro , fue fundadora del Workforce Institute dirigido por EE. UU. , presidió la Comisión inaugural de Workshift de UK Demos y ahora copresenta el popular podcast “The Nowhere Office”.
Julia es autora de seis libros, incluido el galardonado Principio de Simplicidad , que fue seleccionado como Mejor Libro de Negocios y Mejor Libro de Autoayuda General para 2020 en los EE. UU., y Totalmente Conectado: La salud social en una era de sobrecarga, que fue preseleccionada para el Libro de Gestión del Año en el Reino Unido.
Julia, una aclamada emprendedora que fundó las redes y el negocio de podcasts Editorial Intelligence, recibió una OBE en la Lista de honores de cumpleaños de la reina Isabel II en 2015 por “Servicios a empresas”. Con regularidad consulta y habla con corporaciones, gobiernos y creadores de cambios de todo el mundo.
Oradores invitados:
Jefe del equipo de gobernanza de asignaciones globales, Volkswagen AG
Christian y su equipo son responsables de la política de movilidad global del Grupo Volkswagen. Después de estudiar derecho empresarial en Lüneburg y Manchester, Christian se centró profesionalmente en la gestión y la remuneración del consejo. Ha sido responsable de los problemas de movilidad global desde 2018, inicialmente como parte de una asignación de expatriados en Tianjin, China, y desde 2020, como jefe del equipo de Gobernanza de asignaciones globales en Volkswagen AG en Wolfsburg.
Director de movilidad transfronteriza, Lufthansa Group
A Bianca le apasionan Lufthansa y la movilidad global desde hace más de 25 años. En su papel como directora de movilidad transfronteriza, Bianca lidera el diseño de conceptos transfronterizos para el Lufthansa Group. Sus últimas implementaciones incluyen trabajo remoto transfronterizo en la UE, asignaciones híbridas y transferencias internacionales locales. Bianca también es responsable de la política de asignación corporativa y de establecer los requisitos de cumplimiento. Tiene experiencia en todos los campos de la movilidad global, desde la consultoría hasta los procesos.
Jefe del Centro de movilidad global, RWE
Eric ha trabajado en varias funciones operativas y estratégicas de RR. HH. durante los últimos 25 años y recuerda casi 20 años de experiencia en el campo de la gestión internacional de RR. HH. Dirige el equipo del Centro de movilidad global de RWE del Grupo RWE, con responsabilidad en todo el Grupo RWE para todos los temas de movilidad global, desde la estrategia, la definición de políticas y la infraestructura hasta los servicios de movilidad global. Con su equipo, Eric es responsable de todas las tareas internacionales y del trabajo transfronterizo en RWE. También es responsable de derivar la estrategia de movilidad de RWE de su estrategia general y asignarla a principios, directrices y normativas.
Líder de movilidad global, Cargill
Guillermo es el líder mundial en movilidad internacional en Cargill. Su alcance abarca la estrategia, la política, la prestación de servicios y la gobernanza para todas las asignaciones transfronterizas en todo el mundo, así como los traslados nacionales y los desplazamientos en Norteamérica. También dirige un equipo de consultores de movilidad global en todas las regiones y supervisa otros equipos internos y externos como parte del modelo de prestación de servicios de Cargill. Tras más de 20 años en movilidad global y aprendizaje y desarrollo, Guillermo cuenta con una amplia experiencia en gestión de proyectos, gestión de cambios y habilidades de facilitación. Ha gestionado programas de movilidad global en diferentes sectores (para Nokia, Baker Hughes y QatarEnergy) y ha vivido en varios países.
Gerente de movilidad global/gerente de socios, Siemens
Christiane trabaja estrechamente con los proveedores externos de Siemens a nivel global. Su negocio principal es la gestión estratégica de estos proveedores y la definición de estándares de gestión de proveedores para la organización junto con su función de consultoría.
Tras haber pasado más de 30 años en diferentes puestos dentro de recursos humanos, Christiane ha experimentado un extraordinario cambio organizativo, social, cultural y tecnológico. Ha trabajado para Siemens en puestos de gestión y expertos locales y globales, adquiriendo experiencias desde múltiples perspectivas, incluidas ventas, prestación de servicios y funciones de sede central.
En 2012, Christiane se incorporó a la organización Siemens Global Mobility Management (GMM), que cuenta con una de las mayores plantillas móviles internacionales del mundo. Dentro de GMM, siempre ha trabajado en una función central global con una amplia gama de responsabilidades.
Asesor fiscal, Volkswagen AG
Julian ha sido asesor fiscal en Global Assignments en Volkswagen AG desde 2019. En esta función, es responsable de la política fiscal global para asignaciones en el Grupo Volkswagen y coordina el proveedor fiscal global del grupo. Antes de incorporarse a Volkswagen, Julian estudió economía en la Universidad de Hanover y trabajó como asesor fiscal en una empresa de consultoría fiscal en Hanover.
Investigación de movilidad global, Becario docente, Universidad de Warwick
Johan es un académico, formador y consultor, centrado en reunir a los líderes de la industria para adoptar enfoques críticos y colaborativos para los problemas relacionados con la movilidad global sostenible. Su investigación se centra en las prácticas de intercambio de conocimientos en la movilidad global. A través de la entrega de talleres entre organizaciones líderes en toda la cadena de suministro de movilidad global, Johan ayuda a los líderes a colaborar para desarrollar un ecosistema de movilidad global más sostenible.
Director de movilidad global del grupo, Worley
Caroline tiene más de 25 años de experiencia en la entrega de soluciones para personal móvil a nivel mundial. Se incorporó a Worley en marzo de 2020 para asumir la responsabilidad de la gestión completa del programa de movilidad global en todo el mundo de alrededor de 500 cesionarios y más de 100 transferencias permanentes. Dirige un equipo de profesionales altamente experimentados y dedicados, actualmente navegando por una transformación en toda la empresa para cambiar y mejorar la forma en que la función de movilidad respalda las operaciones comerciales de Worley. Caroline ha trabajado en una variedad de industrias (servicios financieros, petróleo y gas, bienes de consumo masivo, consultoría) y ha trabajado en muchos países, incluidos Francia, Bélgica, Vietnam y Singapur, pero recientemente repatriado al Reino Unido.
Jefe de & Viajes de Movilidad Personal, Klarna
Stephanie es la directora de & Viajes de Movilidad Personal de Klarna, una empresa global de tecnología financiera con sede en Estocolmo que proporciona soluciones de pago para tiendas online y offline. En su función, Stephanie se centra en crear una experiencia de empleado perfecta para aquellos que trabajan en múltiples ubicaciones y viajan con frecuencia. La experiencia de Stephanie en nuevas formas de trabajar ha sido inestimable para ayudar a Klarna a adaptarse al cambiante panorama laboral. Su década de experiencia trabajando en un entorno de cuatro grandes dimensiones le ha dado una perspectiva única sobre cómo crear políticas y procedimientos de RR. HH. eficaces que puedan implementarse en diferentes culturas y sistemas legales. Es un actor clave en los esfuerzos de Klarna por construir una fuerza laboral diversa e inclusiva equipada para tener éxito en la economía global actual.
Oradores:
Kim Abildgaard, socio sénior, líder de carrera en Europa, Mercer
Kim ha trabajado en Mercer desde 2001, ocupando varios puestos globales y regionales en el negocio Mercer Career. Kim tiene amplios conocimientos de gestión de clientes, ventas y desarrollo empresarial. Durante su estancia en Mercer, Kim ha trabajado en varios acuerdos de M&A, así como en numerosas iniciativas de gestión de productos e innovación y transformación. Antes de unirse a Mercer, Kim trabajó para IBM como gestor de clientes y como analista sénior de International Data Corporation.
Kim tiene un máster de la Copenhagen Business School, Dinamarca.
Socio, Transformación, Mercer
Michael comenzó a estudiar la gestión de medios, el diseño de comunicaciones y la tecnología con un enfoque en la industria de Internet. Después de pasar de los sectores creativo y digital a la consultoría, adquirió más de 20 años de experiencia como consultor de gestión y gerente de proyectos en proyectos estratégicos de RR. HH. nacionales e internacionales. Además, conoce las necesidades comerciales (y realidades) por su experiencia como director de marketing y reclutamiento.
Michael se incorporó a Mercer en 2017 a través de la adquisición de Promerit, una consultoría alemana líder en RR. HH., y hoy es socio en la práctica de Transformación Europea de Mercer. Es un experto en la materia para estrategias de personal, atractivo del empleador y adquisición de talento (TA). Como uno de los principales expertos en marca de empleadores y reclutamiento innovador en la región de habla alemana, ha estado contribuyendo a la comunidad de TA en discursos y artículos clave durante muchos años. Sus proyectos han recibido numerosos premios internacionales, incluidos varios premios a la excelencia de RR. HH.
Líder de prácticas de movilidad global, Reino Unido&I, Mercer
Kate es directora sénior de Mercer y directora de prácticas de movilidad global de la empresa para el Reino Unido e Irlanda. Kate ha trabajado en organizaciones de servicios profesionales durante más de 20 años, apoyando a clientes multinacionales con la gestión de sus plantillas móviles internacionales. Kate ha asesorado a clientes con operaciones en todo el mundo y en una amplia variedad de sectores, como tecnología, bienes de lujo, minería, bienes de consumo masivo, ciencias biológicas, E&C y empresas de servicios profesionales.
Kate tiene una licenciatura en Historia y Literatura Inglesa de la Universidad de Melbourne, y un diploma de posgrado en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Industriales de RMIT. Kate ha vivido y trabajado en Australia, Irlanda y el Reino Unido.
Líder de tecnología de movilidad de EMEA, Mercer
Frederic es director del negocio Carrera profesional de Mercer y tiene más de 20 años de experiencia en el sector de la movilidad global. Frederic se incorporó a Mercer en junio de 2012. Proporciona a los clientes un profundo conocimiento de la tecnología de movilidad global de Mercer, ayudándoles a determinar cómo obtener el mayor beneficio de estas ofertas y mejorar sus procesos de gestión de asignaciones internacionales. Habla inglés y francés con fluidez y tiene conocimientos básicos de italiano.
Director, Mercer
Con sede en Londres, Michael es director del negocio Carrera de Mercer con más de 15 años de experiencia en operaciones de movilidad global y consultoría.
Antes de incorporarse a Mercer, Michael pasó 6 años en EY, donde apoyó y asesoró sobre los programas de movilidad de los clientes, incluidos los traslados internos a Electrolux y Lloyds Banking Group.
En su puesto actual, Michael gestiona una cartera de clientes multinacionales que proporcionan orientación y apoyo en las áreas de compensación de expatriados y política de movilidad global y diseño de programas. También dirige la formación para clientes de Movilidad Global de Mercer.
Michael es licenciado en Política Europea y Español por la Universidad de Cardiff. Además, Michael también habla portugués, alemán y francés, y actualmente está aprendiendo holandés.
Líder de soluciones de movilidad global – Europa, Mercer Marsh Benefits
Mark es director y dirige el equipo de Movilidad Global de Mercer Marsh Benefits en Europa. Antes de incorporarse a Mercer en 2010, Mark ocupó cargos sénior en AXA PPP International e International SOS, donde obtuvo más de 25 años de experiencia en beneficios para expatriados. Mark ayuda a las empresas multinacionales a comprender, revisar y abordar los problemas clave a los que se enfrenta su provisión global de beneficios de salud y riesgo para expatriados, principalmente centrados en el seguro médico para expatriados, el riesgo de vida/discapacidad y la asistencia médica/seguridad. También lleva a cabo trabajos de agrupación multinacional y soluciones cautivas.
Principal – Movilidad global, Mercer
Markus cuenta con más de 11 años de experiencia en movilidad global desde diferentes puestos internos en diversos sectores de Alemania. Además de la consultoría de cesionarios, departamentos internos de RR. HH. y funciones comerciales, Markus ha liderado varios proyectos estratégicos dentro de RR. HH. y movilidad global.
Jefe de salud de la fuerza laboral, Mercer Marsh beneficia a España
Patricia es directora de Mercer Marsh Benefits, liderando la consultoría de salud en el lugar de trabajo en España. Es miembro del equipo de liderazgo de gestión de la salud laboral en Europa. El objetivo es ofrecer estrategias de salud y bienestar basadas en datos a todo tipo de organizaciones, diseñando e implementando soluciones y servicios ad hoc para ayudarles a crear ecosistemas más saludables.
Antes de unirse a Mercer, Patricia trabajó en una amplia variedad de proyectos relacionados con la gestión sanitaria en varios países diferentes. Proporcionar soluciones para las poblaciones en diferentes sistemas sanitarios le ha dado la experiencia para poder implementar estrategias que mejoren la eficiencia y la gestión de recursos. Patricia fue gerente regional de una compañía de seguros de salud privada en España y gerente médica de la compañía de seguros de salud privada más grande de Chile. Sus proyectos en estas funciones estaban relacionados con la creación de un mejor acceso a soluciones sanitarias sostenibles con el objetivo de mejorar la calidad de vida de la población objetivo y promover la salud.
Patricia es doctora en Medicina y tiene un doctorado en neurociencia. Su trabajo de investigación en el campo de la neuropsiquiatría cubrió la memoria, la atención y los circuitos emocionales del cerebro. Analiza estas áreas no solo en patología mental, sino también en el funcionamiento normal del estado de salud mental. Ha publicado muchos artículos relacionados con estos estudios realizados en Alemania.
Director, Mercer
Brigitte es la directora del negocio Carrera profesional de Mercer. Es abogada certificada y ha trabajado en el Consejo de Europa, ha trabajado como asesora fiscal en KPMG y ha trabajado en el Departamento de RR. HH. y Jurídico de una empresa multinacional en Asia. Cuenta con más de 13 años de experiencia en consultoría de movilidad global, liderando varios proyectos en el campo de las tareas internacionales. Brigitte ha asesorado a clientes de una amplia variedad de sectores, centrándose en el diseño de políticas de asignación y soluciones técnicas.
Socio y líder de prácticas de recompensas, Europa, Mercer
Seán supervisa los productos de recompensa y las soluciones de consultoría de Mercer en toda la región. Cuenta con 25 años de experiencia en el ámbito de los recursos humanos y la consultoría de recompensas, incluida la compensación (ejecutiva y amplia), el compromiso, las comunicaciones, la transformación y lo digital.
Antes de asumir su puesto en Europa, Seán dirigió la consulta de consultoría de personal del sureste de EE. UU. de Mercer entre 2011 y 2023. Anteriormente, desempeñó un papel de asesor de recompensas en PwC, gestionando una variedad de proyectos de recursos humanos y compensación. Desarrolló la oferta de métricas de capital humano de PwC y lanzó la primera encuesta de su tipo en Irlanda.
De 1998 a 2007, Seán dirigió su propia consultoría de compensación boutique en Dublín. Publicó una serie de encuestas de compensación muy respetadas en Irlanda y Europa, incluyendo Executive Salaries & Fringe Benefits en Irlanda, 1999–2006.
Consultor sénior, IT de movilidad global, Mercer
Tasso es un consultor sénior especializado en TI de movilidad global, con sede en Dusseldorf. En su puesto en Mercer, Tasso se dedica a fomentar relaciones sólidas con los clientes aprovechando la tecnología y guiando proyectos de implementación. Durante los últimos 10 años, ha adquirido una gran experiencia en movilidad mientras trabajaba para varias organizaciones. Tasso tiene un título en economía empresarial.
Líder comercial, Mercer
Michael se reincorporó a Mercer en 2019 después de una ausencia de 12 años durante la cual trabajó como director general de su propio negocio. A lo largo de este período, implementó una serie de soluciones tecnológicas. A Michael le apasiona el impacto que la digitalización puede tener en el éxito de una organización. Desde 2019, ha ayudado a los equipos de movilidad a encontrar las soluciones digitales correctas para satisfacer sus requisitos.
Propietario de producto global, Mercer
Slagin es un director en la práctica de movilidad global de Mercer con más de 20 años de experiencia profesional sénior y tiene su sede en Suiza.
Slagin fue el jefe de proyecto y asesor sénior sobre la evaluación del atractivo de la ciudad y el estándar de vida para municipios de varios países, incluidos Irlanda, Marruecos, Polonia, Singapur, Corea del Sur, Suiza, EAU, Reino Unido y EE. UU. A menudo se le invita a hablar en conferencias internacionales y municipales, y es un portavoz activo de los medios de comunicación sobre el atractivo y la calidad de vida de la ciudad.
Líder de prácticas para el compromiso y la experiencia de los empleados, Mercer Europa y Reino Unido
Katerina es psicóloga empresarial y líder de práctica para el compromiso y la experiencia de los empleados en Mercer Europa y el Reino Unido. Cuenta con una amplia experiencia internacional en el diseño y desarrollo de programas de compromiso y comentarios de los empleados, y ayuda a los ejecutivos de RR. HH. y de alta dirección a impulsar el rendimiento y los objetivos empresariales. Dirige programas de investigación de empleados para una amplia gama de clientes globales en los sectores de bienes de consumo masivo, fabricación, alta tecnología, servicios financieros, comercio minorista y bienes de lujo. También es oradora pública habitual sobre el tema de la escucha de los empleados y la gestión del talento.
Consultor sénior – Movilidad global, Mercer
Con más de 20 años de experiencia en movilidad global, Christof ha trabajado durante más de 17 años en varios puestos de gestión de movilidad global en una empresa multinacional. Durante su trabajo interno, ha liderado iniciativas de abastecimiento conjunto, revisado e implementado la política de movilidad global y proporcionado soporte técnico para la introducción de un Centro de servicios compartidos de movilidad global. Antes de unirse a Mercer, tenía la responsabilidad global del diseño y la gobernanza de políticas, así como de los servicios de gestión de reubicación y asignación.
Líder de soluciones de productos de movilidad global, Mercer
Yvonne lidera la práctica de movilidad europea de Mercer y trabaja estrechamente con los líderes regionales de movilidad de Mercer. En su función, ayuda a las empresas multinacionales a resolver problemas y desafíos de gestión de asignaciones internacionales.
Con más de 20 años de experiencia, Yvonne ha sido fundamental para impulsar y apoyar las regiones geográficas de Mercer, especialmente en EMEA y APAC. Desempeñó un papel clave en el desarrollo y diseño de soluciones de compensación internacionales para varias empresas líderes en Europa y Asia. Yvonne es oradora habitual en los seminarios y conferencias de gestión de expatriados de Mercer.
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Lugar de la conferencia
Nuestra Conferencia de movilidad del talento 2023 tendrá lugar en el Tangla Hotel Brussels, un hotel que ofrece un gran espacio para eventos en una ubicación excepcional con fantásticas instalaciones de bienestar.
Excepcionalmente ubicado en el distrito Woluwe-Saint-Lambert de Bruselas, el Tangla Hotel se encuentra a 10 minutos en coche del Aeropuerto de Bruselas y a 10 minutos a pie de la estación de metro de Alma.
Hotel Tangla
Avenida Emmanuel Mounier 5
Woluwé St Lambert
1200 Bruselas
Bélgica
T +32 2 345 67 89
https://www.tanglabrussels.com/en/
Reservas de hotel
Mercer ha conseguido una tarifa con descuento en el Tangla Hotel Brussels, de 245 €, impuestos incluidos*, para ocupación individual. Esta tarifa está disponible hasta el 1 de mayo. Las habitaciones reservadas después de esta fecha estarán sujetas a la disponibilidad del hotel y a la tarifa vigente. Para reservar una habitación en el hotel de la conferencia, reserve a través del enlace de reserva en el formulario de registro.
*No se incluye el impuesto de alojamiento de 4,24 € por habitación y noche.
Términos y condiciones
- Es importante que todos los delegados representen al público objetivo de la conferencia.
- Mercer tiene derecho a rechazar cualquier registro recibido de empresas con conflicto de intereses (en lugar de “competidores”) y otros delegados potenciales que no coincidan con el público objetivo.
- No se aceptarán registros para delegados con funciones comerciales de ningún tipo.
- Con su registro, añadiremos su nombre y empresa a la lista de participantes para compartirlos con otros participantes de la conferencia.
- Cada participante de la conferencia que forme parte de una reserva de grupo debe registrarse individualmente para que Mercer recopile su información de registro lo suficiente. Los participantes deben recordar añadir el código de descuento para poder agruparlos por empresa y facturarlos en consecuencia.
- Todas las cuotas de participación en conferencias se pagan mediante factura y tarjeta de crédito en euros (EUR).
- Una vez que haya enviado su confirmación a través del sitio de registro, se enviará una factura a su dirección. El pago debe realizarse antes de la fecha indicada en la factura.
- Fuerza mayor: Mercer no será responsable de ningún incumplimiento o retraso en el cumplimiento de una obligación relacionada con la conferencia que se deba a cualquiera de las siguientes causas, en la medida que esté fuera de nuestro control razonable: actos religiosos, accidente, disturbios, guerra, acto terrorista, epidemia, pandemia (incluida la pandemia de COVID-19), cuarentena, conmoción civil, desglose de las instalaciones de comunicación, desglose del host web, desglose del proveedor de servicios de Internet, catástrofes naturales, actos u omisiones gubernamentales, cambios en las leyes o normativas, huelgas nacionales, incendio, explosión, o falta generalizada de disponibilidad de materias primas o energía. Para evitar dudas, la Fuerza mayor no incluirá (a) el sufrimiento financiero ni la incapacidad de obtener beneficios o evitar una pérdida financiera, (b) los cambios en los precios o condiciones del mercado, o (c) la incapacidad financiera de cumplir con sus obligaciones relacionadas con la conferencia.
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