David Knox
Autor principal, actuario y socio sénior, Mercer
El índice Mercer CFA Institute Global Pension Index compara 48 sistemas de pensiones en todo el mundo, destacando los desafíos y las oportunidades dentro de cada uno. Vietnam se ha incorporado este año. Utilizamos datos actualizados de la OCDE y otras agencias internacionales y añadimos algunas preguntas nuevas al subíndice de integridad.
El índice se compone de tres subíndices, que incluyen, suficiencia, sostenibilidad e integridad, para medir cada sistema de pensiones frente a más de 50 indicadores. Los sistemas de pensiones de grado A de este año son los Países Bajos, Islandia, Dinamarca e Israel.
Cada año incluimos un capítulo dedicado a un tema de actualidad en el ámbito de las pensiones. Este año exploramos cómo podemos ayudar a los afiliados de aportación definida a obtener los mejores resultados en materia de jubilación. Descargue el siguiente informe para obtener más información sobre el análisis y su sistema de pensiones.
Países Bajos
Índice: 84.8
Valoración: A
Islandia
Índice: 83.4
Valoración: A
Dinamarca
Índice: 81.6
Valoración: A
¿Cuánto recibe a la jubilación??
1. Países Bajos
2. Francia
3. Uruguay
¿Puede el sistema seguir funcionando?
1. Islandia
2. Dinamarca
3. Israel
¿Se puede confiar en los sistemas de pensiones?
1. Finlandia
2. Noruega
3. SAR Hong Kong
Los planes de aportación definida pueden ser flexibles y confusos para los jubilados, y el resultado final para el jubilado individual a menudo no es tan bueno como debería ser.
Autor principal, Actuary and Senior Partner, Mercer
La transición de los planes de pensiones de prestación definida (PD) a aportación definida (AP) se está produciendo a diferentes velocidades en todo el mundo y, a menudo, tarda décadas en implementarse por completo.
De acuerdo con la OCDE, más del 50 % de los activos de pensiones se mantenían en planes de AP (ocupacionales) o planes personales. Sin embargo, normalmente los miembros de AP no reciben ingresos de su plan de pensiones de AP, que es muy diferente de los planes de pensiones de PD tradicionales. Por eso es fundamental que se desarrollen políticas y principios para garantizar que los jubilados de estos planes de PD reciban el mejor resultado de jubilación posible.
En este capítulo se examina lo que pueden hacer los planes de pensiones, las empresas, los responsables políticos y otras partes interesadas para ayudar a garantizar que los partícipes de los AD obtengan los mejores resultados en la jubilación. Algunas de las consideraciones clave son:
El cambio continuo a planes de pensiones de aportaciones definidas introduce una serie de nuevos desafíos de planificación financiera, que están cayendo directamente sobre los hombros de los jubilados del mañana.
CFA, President & CEO, CFA Institute
, coautor, es actuario y socio sénior de Mercer.
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