En los dos últimos años, hemos asistido a un aumento de la atención prestada a la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión en general y, más concretamente, a lo que las organizaciones pueden hacer para garantizar que las diferentes poblaciones de empleados prosperen realmente en el sentido de su salud, riqueza y bienestar. Pero, ¿cómo abordan realmente las organizaciones los problemas?

Acompáñenos en una conversación entre Travis Barton, gerente de Talento y líder de análisis en GE, y Kate Bravery, líder de Global Advisory Solutions & Insights de Mercer, mientras analizan los pasos proactivos que GE ha tomado a medida que avanzan hacia un entorno de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo.