Transformación para el futuro
Construir un próspero mercado de talento interno
27 de enero de 2022 | Episodio 3 | 18:13
La serie de podcasts “Transforming for the future” incluye a los consultores de Mercer que están ayudando a las organizaciones a mantenerse a la vanguardia al adoptar la transformación, explorar nuevas formas de trabajar y reinventar la experiencia de sus empleados. Analizaremos los problemas más urgentes a los que se enfrentan los líderes hoy en día y cómo dar forma al futuro del trabajo para que su negocio y su personal prosperen.
En este episodio de “Transforming for the Future”, Kate Bravery de Mercer entrevista a Ravin Jesuthasan, Global Transformation Services de Mercer, y Ligia Zamora, Directora de Marketing de Eightfold . Destacan cómo las organizaciones pueden utilizar los datos y la IA para identificar conjuntos de habilidades de talento y utilizar estos conocimientos para ayudar a construir un mercado próspero de talento dentro de su empresa.
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Momentos interesantes de la entrevista:
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Desarrollo e implementación de talento
"El mercado de talento interno se convierte rápidamente en la pieza más crítica de la arquitectura de RR.HH para desarrollar e implementar talento." -
Apoyar el mercado de talento interno
"Nuestro estudio “Global Talent Trends” [2022], que encontró la principal prioridad de RR.HH este año, se pasó a las prácticas de talento basadas en habilidades. El 37% de las empresas que ya utilizan IA para identificar habilidades y el 8% que planean utilizar IA para apoyar el mercado de talento interno este año es sin duda una práctica recomendada emergente." -
Cómo evoluciona el trabajo
"[Mercados internos de talento] crea una alineación mucho mayor entre cómo evoluciona el trabajo y las habilidades requeridas en la plantilla."
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