Informe de riesgo de las personas 2024  

Las organizaciones solo pueden mantenerse competitivas si pueden reclutar y desarrollar las habilidades, el talento y el liderazgo adecuados. Sin embargo, igualmente importante es asegurar que se satisfagan las necesidades de los empleados para promover su bienestar y productividad.

El liderazgo debe ser capaz de reconocer las necesidades de los empleados, inspirar compromiso y lealtad,y tomar medidas para apoyar a su personal en momentos críticos de sus vidas y en situaciones de crisis empresarial. Estas acciones generan confianza y son fundamentales para apoyar una cultura de gestión de riesgos.

La salud y seguridad de los empleados son elementos fundamentales en cualquier agenda de riesgos de las personas, pero las organizaciones deben ampliar el alcance de cómo definen el bienestar en el trabajo.

A medida que aumentan las tendencias negativas relacionadas con el suicidio, los conflictos y el agotamiento, la salud psicológica y el bienestar emocional ahora requieren un reconocimiento igual al de la seguridad física en términos de mitigación de riesgos.

Las organizaciones tienen una la oportunidad de mejorar la salud de los empleados complementando los sistemas de salud sobrecargados o deteriorados

A medida que persisten las presiones inflacionarias sobre los costes de los beneficios, las organizaciones deben planificar una combinación de costes crecientes y cambios continuos en sus programas de beneficios La gestión de los riesgos de salud subyacentes y el mantenimiento de la salud de los empleados pueden prevenir las futuras reclamaciones.

En lo que respecta a los riesgos relacionados con las personas de manera más amplia, el aumento de la atención de los interesados, la litigación y la actividad legislativa en diferentes regiones significa que identificar y anticiparse a las brechas emergentes en la gobernanza es crucial.

Los eventos climáticos se están convirtiendo en riesgos para las personas, mientras que las crecientes disparidades entre la compensación y los valores de los ejecutivos y los trabajadores están afectando la dinámica de la fuerza laboral. Los empleadores pueden ayudar a reducir las brechas y falta de equidad y generar prosperidad para todos los empleados al cubrir los gaps en materia de salud, bienestar financiero y carrera.

Problemas como la crisis del coste de vida han agravado las dificultades para muchos empleados durante esta década. Las disparidades cada vez mayores entre las recompensas de los ejecutivos y los trabajadores, así como los valores, están teniendo un impacto en la dinámica laboral y las relaciones laborales.