Coste de vida 2023
Autores: Anna Puigmal y Belén Martínez
Los factores clave que han dado forma a la economía mundial en 2022 siguen ejerciendo una fuerte influencia en 2023. Más de un año después de la escalada de la crisis entre Rusia y Ucrania y la aparición de variantes más contagiosas de COVID-19, muchas economías aún están absorbiendo el impacto producido por estos hechos. Debido a la reciente introducción de políticas monetarias nacionales agresivas y al endurecimiento de las condiciones financieras globales, es probable que muchas economías experimenten un crecimiento de ingresos más lento este año, junto con un aumento del desempleo. Los niveles de deuda entre muchos países siguen siendo altos y la inflación subyacente aún no ha alcanzado su punto máximo en muchos mercados. La inflación y las fluctuaciones del tipo de cambio están afectando directamente el salario y los ahorros de los empleados en movilidad internacional.
En el proceso de atracción y retención del talento en asignaciones internacionales, la gestión de la compensación está más vinculada que nunca a las expectativas y demandas de los asignados, así como a las privaciones que se han generado a raíz de los sucesos acontecidos en los últimos años.
Diseñar paquetes de compensación alineados con la creación de una nueva cultura de talento internacional conducirá a las compañías a revisar no solo las características de su talento global, sino también cada elemento que conforme la compensación y recompensas que percibirá el empleado. Contar con políticas competitivas de movilidad del talento no siempre es suficiente. Los procesos internos y las culturas de las organizaciones a menudo ralentizan la movilidad del talento y crean barreras innecesarias.
Este hecho, plantea nuevos retos para las compañías que tienen que establecer ayudas y condiciones más adaptadas a las nuevas formas de trabajo en las que compensar por la pérdida de poder adquisitivo o capacidad de compra adquiere una mayor relevancia.
El coste de vida es un concepto que representa el valor o precio de los bienes y servicios consumidos por las personas, en un mercado y tiempo concreto y que, en movilidad internacional, ayuda a determinar si un empleado asignado a una ciudad distinta a su lugar de origen podrá mantener su capacidad de compra o poder adquisitivo. El informe Coste de vida 2023 de Mercer analiza los precios de una cesta de más de 200 bienes y servicios en 227 ciudades de los cinco continentes.
Hong Kong, una vez más, encabeza nuestra clasificación de ciudades por coste de vida. Le sigue Singapur, que saltó seis posiciones desde el año pasado, empujando a Zúrich al puesto número tres. Los lugares menos costosos en el ranking incluyen La Habana, que cayó 83 posiciones, debido en parte a las fuertes devaluaciones de la moneda a mediados del año pasado, y dos ciudades en Pakistán: Karachi e Islamabad.
Si vamos al detalle de las ciudades destacadas en el ranking, a nivel local, Madrid y Barcelona ocupan la posición 83 y 75 respectivamente y se sitúan entre las ciudades de Europa más atractivas para compañías multinacionales en busca de destinos competitivos para sus expatriados.
Los empleados expatriados son remunerados aplicando el nivel de precios para mantener su nivel de vida y capacidad adquisitiva. Sin embargo, la actual incertidumbre está reduciendo su capacidad de ahorro, lo que ha aumentado la preocupación de los desplazados por su calidad de vida en sus respectivos destinos, poniendo de relieve la necesidad de las multinacionales de detectar destinos que les aporten mayor estabilidad socio-económica.
El coste de vida no es el único factor que influye en cuán atractiva es una ubicación para los empleados y las corporaciones. Un factor igualmente importante es la calidad de vida general que ofrece una ciudad. Por el contrario, los riesgos y otros problemas negativos, como los desastres naturales, la agitación política y/o económica, las altas tasas de criminalidad, la infraestructura deficiente y la conectividad internacional inadecuada, pueden ser importantes elementos disuasorios para las empresas y sus empleados.
El siguiente gráfico muestra la correlación entre el coste y la calidad de vida en ciudades seleccionadas de todo el mundo. También destaca cómo se clasifica cada ubicación con respecto a tres aspectos específicos: seguridad (incluidos criterios como delincuencia, aplicación de la ley, limitaciones a la libertad personal y medios/censura), respeto por el medio ambiente (considerando la potabilidad del agua, eliminación de desechos, alcantarillado, contaminación del aire , disponibilidad de agua y congestión del tráfico) e infraestructura (observando electricidad, disponibilidad de agua, teléfono, correo, transporte público, congestión del tráfico y aeropuertos).
