Coste de Vida 2024 

En Europa, si bien el coste de la vida varía según las ciudades, el Banco Central Europeo prevé que la tasa de inflación anual de la zona euro siga bajando, lo que significa que los costes podrían estabilizarse a medida que las economías europeas se recuperen de los recientes reveses. Así, las tendencias inflacionistas, que erosionan el poder adquisitivo de las plantillas en asignaciones internacionales, y las fluctuaciones de los tipos de cambio tienen un impacto directo en la remuneración, capacidad de compra y el ahorro de los expatriados.

A esto se añade el aumento del coste de la vivienda en muchas ciudades del mundo, que ha convertido la movilidad del talento en un reto para las empresas. Todo ello puede derivar para el empleador en mayores costes de compensación y prestaciones, una movilidad limitada de la persona trabajadora y un aumento de los costes operativos, lo que obliga a buscar formas más eficientes a la hora de establecer los complementos vinculados a la expatriación, cubriendo las privaciones que se producen para el empleado en destino y permitiendo a las compañías el control de los costes.

Así, el coste de la vida es un concepto que gana cada vez más peso en las organizaciones, sobre todo considerando su impacto en el bienestar de los empleados que se desplazan. Y es que este coste también afecta directamente al bienestar financiero de las personas expatriadas, lo que a su vez repercute en su calidad de vida en general. El informe Coste de Vida 2024 de Mercer, que mide el coste comparativo de más de 200 bienes y servicios en 226 ciudades de los cinco continentes, proporciona la información necesaria para que las compañías diseñen paquetes retributivos que satisfagan las necesidades de sus expatriados.

Este año Hong Kong vuelve a encabezar nuestra clasificación mundial de ciudades por coste de la vida. Le siguen Singapur y Zúrich como las siguientes ciudades más caras del mundo para los expatriados. Pasando a Europa, cinco ciudades se coronan entre las diez ciudades más caras del mundo: Ginebra (4), Basilea (5), Berna (6) y Londres (8), con Zúrich en tercer lugar.

En España, Madrid y Barcelona ocupan los puestos 76 y 66 del mundo, respectivamente, perdiendo siete y nueve puntos cada una en su clasificación global. Si nos fijamos en sus posiciones dentro de Europa, estas ciudades ocupan el puesto 30 en el caso de Madrid y el 25 en el de Barcelona. Más allá de los factores del coste de la vida mencionados anteriormente, los expatriados en estas dos metrópolis se han visto afectados por los impuestos locales y los costes de la educación.

El coste de vida no es el único factor que influye en el atractivo de una ubicación para empleados y empresas. La calidad de vida que ofrece una ciudad es un aspecto igualmente importante. De hecho, para las empresas las localizaciones de mayor éxito son las que combinan una gobernanza flexible para el talento móvil, una alta calidad de vida y un coste de la vida razonable.