Planes de previsión de Aportación Definida 2024 

Como es sabido, el aumento de la esperanza de vida combinado con los bajos índices de natalidad hace que nuestro sistema de Seguridad Social, de reparto, sea un verdadero desafío de sostenibilidad a largo plazo. Por este motivo, durante los últimos años hemos visto cómo se han llevado a cabo distintas reformas, no únicamente hacia el primer pilar (seguridad social), si no también sobre el segundo (sistemas de empresa) y el tercer pilar (sistemas individuales).

Actualmente los límites de aportaciones a planes de pensiones individuales solo permiten ahorrar a los individuos 1.500 euros anuales, pero ¿es suficiente? Si el individuo cuenta con un plan de empresa este límite aumenta hasta los 10.000 euros si cuenta con aportaciones del promotor, lo que supone una gran diferencia en términos de ahorro.

Desde las empresas, se tiene la posibilidad de concienciar a los trabajadores de la importancia del ahorro para su jubilación, además de contribuir activamente en el mismo.

Desde Mercer, se ha llevado a cabo una nueva edición del estudio de mercado de Planes de previsión de Aportación Definida 2024, que cuenta con 447 planes de diferentes categorías: plantilla general, directivos, etc. El objetivo de este estudio de mercado es analizar y recoger las tendencias de mercado en cuanto a sistemas de previsión, monitorizar los planes de nueva creación y comparar las conclusiones con ediciones anteriores observando la evolución de las tendencias, y de esta forma ofrecer un acompañamiento a las empresas en la implementación o revisión de sus planes.

Debido a las necesidades del mercado esta nueva edición cuenta como novedad con un apartado en el que se analizan los planes de previsión a través de retribución flexible y un apartado donde se analizan los vehículos desde la perspectiva de las inversiones.

Las principales conclusiones del estudio muestran que:

• Las empresas y los trabajadores valoran cada vez más vehículos que puedan ofrecer mejores rentabilidades y batir a largo plazo la inflación para mantener el poder adquisitivo futuro de los partícipes. En los planes para toda la plantilla los Planes de Pensiones de empleo vuelven a coger fuerza y en los planes para directivos cada vez es más frecuente el uso de las pólizas Unit Linked.
• Las empresas implantan diseños sencillos más fáciles de comunicar, revisan sus fórmulas actuales y definen las variables que intervienen de forma más clara. Además, se promueve la participación de los trabajadores en cuanto a aportaciones al sistema se refiere.
• Desde las empresas se impulsan medidas que mejoren la comunicación y educación financiera de los partícipes buscando una mayor conciencia sobre la previsión y planificación a la jubilación y promoviendo hábitos de ahorro saludable. Dado el contexto actual respecto a las pensiones públicas en nuestro país, las empresas son conscientes de su responsabilidad en la educación financiera de su plantilla, por lo que está cada vez más presente entre los focos de atención de la empresa.