Un enfoque estratégico de la diversidad, la equidad y la inclusión puede ayudar a las personas y a las sociedades a prosperar
La salud de la organización depende cada vez más de la incorporación de medidas de DEI en toda la empresa.
Acelerado por las proclamas mundiales en favor de la justicia y la equidad raciales, el enfoque organizativo de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) ha pasado de ser un "bonito detalle" a un imperativo empresarial. Los consumidores, los inversores, las comunidades y el talento buscan ahora empresas que progresen en las medidas de sostenibilidad social, moviendo la aguja en la "S" de ASG, estrechamente vinculada a la estrategia de DEI.
Cuando los líderes trabajan proactivamente para lograr avances en materia de igualdad, tienden a ver mejoras en sus resultados. La experiencia del empleado se vuelve más atractiva: las organizaciones están mejor equipadas para atraer y retener a los mejores talentos, y las personas están más comprometidas y motivadas para aumentar la productividad y el rendimiento. Y cuando la plantilla se compone de personas de orígenes distintos, que se sienten capacitadas para presentar ideas surgidas de experiencias diversas, la innovación crece.
Por eso, cada vez más organizaciones están integrando medidas de DEI en sus estrategias y creando objetivos empresariales mensurables en torno a ellas. Esto significa integrar las consideraciones de la DEI en todos los ámbitos:
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Compromiso, responsabilidad y liderazgo
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Diseño y gobernanza de la organización
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Análisis y compromisos de igualdad salarial
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Prácticas de talento y desarrollo profesional
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Bienestar financiero, salud y cuidados
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Flexibilidad organizativa
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Políticas y programas
Cada vez se evalúa más a las organizaciones en cuanto a su rendimiento frente a criterios que van más allá del rendimiento financiero, medidas que representan diferentes dimensiones del capitalismo de las partes interesadas.
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