Vías hacia la justicia social: Una visión actualizada de la diversidad, la equidad y la inclusión en su personal
En un contexto de pandemia mundial, agitación racial y social, y auge del capitalismo de las partes interesadas, es un imperativo empresarial que los líderes tomen medidas para crear una sociedad más diversa, equitativa e integradora.
Una estrategia holística de diversidad, equidad e inclusión (DEI) es fundamental para estos esfuerzos: una estrategia que abarque todos los procesos empresariales y se base en las contribuciones de personas de todos los orígenes y experiencias.
En colaboración con el Foro Económico Mundial (FEM), Mercer ha publicado un nuevo documento Pathways to Social Justice: Una visión actualizada de la diversidad, la equidad y la inclusión en la mano de obra, que examina:
-
Por qué el clima actual exige una visión actualizada para la DEI
-
Qué supone un enfoque holístico de DEI y cómo beneficia a toda la organización
-
Un marco detallado para desarrollar una estrategia de DEI de la mano de obra impactante y procesable
-
Cómo ponen en práctica sus estrategias de IED las principales organizaciones
Aplicar un enfoque holístico a la DEI
Un concepto coherente de DEI comprende muchas dinámicas diferentes para satisfacer las necesidades del personal global que es étnica, económica, generacional, educativa y cognitivamente diversa.
Las organizaciones deben integrar un enfoque holístico de DEI en todos los procesos empresariales. Este planteamiento debe incluir no solo estrategias internas, sino también externas, trabajar con partes interesadas como consumidores, proveedores, gobiernos y comunidades, para abarcar el imperativo empresarial de crear una sociedad más abierta, diversa e integradora.
Descargar el documento
