La nueva forma de trabajo: Transformación para un futuro sostenible
Poner la sostenibilidad en el centro de la transformación
El enfoque en los objetivos medioambientales, sociales y de gobernanza (ASG) y la sostenibilidad surgió de una serie de cambios significativos. Estamos experimentando un panorama de riesgo elevado, intereses económicos cambiantes, el aumento del capitalismo de las partes interesadas, la aceleración de la vida digital, nuevos modelos de negocio y de trabajo, y brechas de protección de la salud y el patrimonio. Se espera que empresas de todos los tamaños se transformen en torno a la sostenibilidad. Aquellos que se centran solo en maximizar los beneficios pueden enfrentarse a consecuencias que ponen en riesgo su reputación y viabilidad económica.
Hoy en día, múltiples partes interesadas, incluidos empleados, consumidores, inversores, responsables de formular políticas y la comunidad, están evaluando si trabajar para, comprar, invertir, regular y apoyar de otro modo a las empresas, en función de su compromiso con la sostenibilidad, la inclusión y la responsabilidad social. Los inversores están examinando el compromiso de las organizaciones con los objetivos ASG y su consecución.
Este creciente enfoque y aumento del capitalismo de las partes interesadas está impulsando a las organizaciones a comprometerse con un propósito más allá de simplemente ganar dinero; a cuidar la salud, la riqueza y el bienestar de las personas que trabajan para ellas; y a cuidar del planeta, reducir su huella de carbono y acelerar la vida digital.
Las prácticas de empleo responsables desempeñan un papel más allá de preparar a las personas para el futuro del trabajo. Las partes interesadas favorecen a las organizaciones con nuevos modelos de negocio y de trabajo que se centran en la diversidad, la equidad y la inclusión; pagan a sus trabajadores un salario digno; ofrecen una amplia variedad de beneficios; en resumen, aquellos que cuidan de las personas que trabajan para ellos como empleados a tiempo completo o trabajadores temporales.
La empatía de las múltiples partes interesadas está impulsada por cuatro áreas
Sostenibilidad empresarial,
Rendimiento ASG,
Factores externos, incluidos
- Clientes: tomar decisiones basadas en productos y prácticas éticas
- Activistas/medios de comunicación: destacar la inacción, especialmente en relación con el cambio climático
- Reguladores y agencias de calificación: informes sobre el progreso y las acciones de ASG
- Inversores: expresar su intención en torno a la inversión en sostenibilidad y ASG
Factores internos, incluidos
- Empleados: preocuparse por las prácticas organizativas y la conducta ética
- Responsables de RR.HH.: asumir la responsabilidad del progreso y los resultados de ASG
- Ejecutivos: cada vez fijan más objetivos ASG y de sostenibilidad
- Consejos de administración: evaluación de la sostenibilidad y la competitividad por los avances que comunican en las métricas ASG
Combinado, todo esto conduce a una organización impulsada por un propósito
El 83 % de los ejecutivos afirma que su consejo se centra en garantizar que cumple con sus compromisos medioambientales, sociales y de gobierno y objetivos de desarrollo sostenible.
Tres formas de progresar en la transformación de la sostenibilidad
Evaluación total de inversión responsable (RITE)
Obtenga información sobre lo bien que está integrando las consideraciones medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) en su toma de decisiones de inversión general.
Soluciones globales de gestión de beneficios
Navegue por el mundo de los beneficios, que cambia rápidamente, con un enfoque simple, estratégico y central que puede fortalecer la gobernanza.
Integra la sostenibilidad en toda tu organización
Diseñar e implementar una estrategia de transformación que incorpore la sostenibilidad en todo su negocio. Ofrecer enfoque y propósito, mejora de la cultura, alineación de objetivos, empleo responsable e inversiones sostenibles.