Informe de beneficios para empleados y tendencias tecnológicas 

Los programas de prestaciones para empleados y los equipos que los ofrecen, gestionan e informan sobre ellos han pasado a un primer plano, con una mayor atención por parte de los directivos. La importancia de ofrecer a los empleados una experiencia coherente a escala mundial también ha crecido exponencialmente, acelerada por la pandemia. El bienestar fue, como era de esperar, uno de los principales focos de atención en términos de apoyo y financiación, y la inversión en beneficios y tecnología para los empleados aumentó de forma generalizada. Sin embargo, las organizaciones aún tienen mucho trabajo por hacer para maximizar el uso de los datos y los análisis.

• El 85 % modifica su oferta de prestaciones en respuesta a la pandemia
• El 80 % señala que se ha producido un cambio en las prestaciones que utilizan sus empleados
• El 72 % gasta más en prestaciones por empleado
• El 60 % invierte cada vez más en el bienestar de los empleados

¿Ha mantenido a su equipo conectado, comprometido y apoyado? Obtenga más información sobre nuestro contenido de tendencias tecnológicas:

La mayoría de las organizaciones introdujeron cambios en sus prestaciones en respuesta a la pandemia, y más de 7 de cada 10 aumentaron el gasto global. Sin embargo, este aumento de los costes viene acompañado de un mayor escrutinio: el 88 % de los equipos de RR.HH. y beneficios han observado una mayor implicación de la alta dirección. Nuestros hallazgos muestran que los empleadores tuvieron dificultades para utilizar los datos para demostrar cómo los cambios que hicieron afectaron a los empleados. Una quinta parte de las empresas no utiliza los datos de los empleados en sus informes, y las que sí lo hacen se enfrentan a varios obstáculos importantes: