Mejorar el bienestar de su plantilla y la resiliencia de su negocio
Es imperativo que las estrategias de beneficios generales de las empresas incluyan la salud y el bienestar como elementos críticos, al tiempo que se tiene en cuenta que diversos segmentos de la plantilla requerirán soluciones personalizadas.
Cómo las organizaciones pueden crear programas de salud eficaces para los empleados
La salud y el bienestar de sus empleados es fundamental para el éxito del negocio. Además, cuando los empleados tienen acceso a una amplia gama de beneficios, tienden a ser más saludables, más productivos y más comprometidos.
Nuestro informe Health on Demand de 2023 señaló que el 72% de los empleados con acceso a 10 o más beneficios tienen más probabilidades de permanecer en su empresa y el 88% siente que su empresa se preocupa por su salud y bienestar, mientras que el 82% dice que está progresando en su función actual.
Entonces, ¿Cómo puede asegurarse de que su programa de bienestar para empleados satisface las necesidades de sus empleados?
Es importante abordar las cuatro áreas principales de bienestar:
Transforme la experiencia de salud y beneficios de sus empleados
El futuro del trabajo depende de empleados saludables y centrados. A medida que los costes médicos siguen aumentando, ahora es el momento de considerar nuevas medidas valientes para ofrecer el máximo valor y equilibrar los costes sanitarios y el compromiso de los empleados.
Por un lado, las organizaciones deben mantener los costes al mínimo y proteger los resultados finales, al tiempo que cumplen con las regulaciones cambiantes, gestionar riesgos complejos y simplificar la administración del programa para los equipos de RR.HH. que sienten cada vez más presión.
Las organizaciones también quieren invertir en su gente, atrayendo y reteniendo al mejor talento y dando a sus empleados beneficios que realmente les sean de utilidad para ellos y para sus seres queridos.
Comprendemos la importancia de equilibrar ambos. Con demasiada frecuencia, este acto de equilibrio se considera como un "o bien”. Pero lo vemos de forma diferente. Cuando ambos lados de la ecuación están sincronizados, creas un círculo virtuoso en el que uno refuerza el otro, y tus empleados y tu negocio emergen más fuertes.
Los programas de bienestar en el lugar de trabajo son herramientas eficaces para mejorar la productividad, la salud y el bienestar de sus empleados. Los componentes clave incluyen acceso a atención médica de alta calidad, accesible y asequible, el uso de la salud digital para involucrar a los empleados de una manera más personalizada, social y conveniente, así como la evaluación de formas de trabajar para ayudar a gestionar los riesgos psicosociales.
Los líderes que adoptan un método de diseño centrado en las personas que utiliza datos para la toma de decisiones sobre lo que necesitan los empleados de su empresa, crearán un programa que mejore el compromiso de la plantilla, impulse la cultura y la moral en toda la organización, así como reduzca el riesgo de lesiones o accidentes.
Un sólido programa de bienestar de los empleados empieza por escuchar a los empleados e involucrar a la empresa en cómo la salud afecta a la empresa. Mediante metodologías y herramientas analíticas probadas, podemos ayudarle a crear una hoja de ruta con soluciones transformadoras.
Hemos visto muchas veces que cuanto más saludable y sólida sea una cultura en el lugar de trabajo, menos necesarias son las políticas prescriptivas. Por eso es crucial tener una cultura saludable y segura que proporcione una plataforma para que los empleados innoven, colaboren y mejoren su rendimiento. La mejora de la productividad es una consecuencia bienvenida, con experiencias más satisfactorias en el trabajo.
Presidente Health de Mercer y Líder de Mercer Marsh Benefits
Cómo pueden ayudarle Mercer Marsh Benefits
Ayudamos a empresas de todos los sectores del mundo a lograr un resultado beneficioso para todos. Nuestra amplia presencia nos permite ofrecer una profunda relevancia local a escala global. Somos líderes del sector en programas de beneficios para la salud. Para nosotros es un reto ofrecerle las mejores soluciones para su personal.
Con nuestra tecnología líder en el mercado, podemos crear experiencias de beneficios que permitan a sus empleados tomar decisiones más rápidas e informadas que sean adecuadas para ellos y sus seres queridos. Pero nuestro enfoque no solo beneficia a sus empleados, sino también a usted. Le daremos una mejor visión y control de sus programas.
Por último, nuestros consultores están a su disposición para usted y para su personal.
Simplificamos los procesos, minimizamos la administración y ofrecemos eficiencias a largo plazo, sin perder nunca de vista el objetivo: beneficios que realmente benefician.
Podemos ayudarle a:
- Comprender mejor el perfil y las necesidades de sus empleados.
- Identificar los beneficios de salud y bienestar más valorados por sus empleados.
- Crear planes que incluyan atención sanitaria preventiva y bienestar general.
- Abordar el bienestar mental, físico, social y financiero a través de una estrategia holística.
- Demuestar un retorno de su inversión en beneficios de bienestar.
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Apoyo para la salud mental
Nuestro apoyo para el diagnóstico, la estrategia y la implementación de la salud mental le ayuda a crear una cultura de salud y a proporcionar un espectro completo de apoyo para la salud mental, para gestionar estratégicamente los riesgos de las personas. -
Diseño del plan médico
Le ayudamos a maximizar el valor de su plan de beneficios con tácticas de diseño para fomentar una atención de alta calidad. Vamos más allá de la práctica del mercado para incorporar características que hagan que los programas sean más inclusivos y aborden las brechas comunes como la salud mental. -
Salud y bienestar digitales
Disponga de los mejores programas de salud digital y nuestras soluciones digitales para complementar los programas de bienestar tradicionales y avanzar en los objetivos ASG. -
Beneficios inclusivos
Nuestras soluciones de beneficios inclusivos le ayudan a acelerar su viaje hacia la diversidad, la equidad y la inclusión al asegurarse de que sus programas de beneficios respalden a toda la plantilla. -
Gestión de la discapacidad
Ayudamos a evaluar sus programas y prácticas de recuperación y vuelta al trabajo para que los empleados vuelvan al trabajo lo antes posible después de una enfermedad o lesión y para crear lugares de trabajo que se centren en las capacidades de las personas. -
Gestión de costes
Equilibrar el coste y la responsabilidad en los paquetes de beneficios para empleados puede ayudarle a mejorar sus finanzas, reducir el riesgo e impulsar la satisfacción y retención de los empleados.