Oportunidades de inversión en DEI en mercados privados

Podemos ayudarle a integrar consideraciones de diversidad, renta variable e inclusión (DEI) en sus carteras de inversión. Nuestro marco de tres pasos le ayuda a valorar, evaluar y acelerar las consideraciones de DEI dentro de su capital y sus compromisos, y a identificar oportunidades dentro de los mercados privados que estén diseñadas para ofrecer rendimientos positivos.

Características de una organización diversa para invertir en DEI

No existe una definición universal de organización diversa o gestor de activos. Sin embargo, basándonos en nuestra experiencia en este espacio, creemos que una organización diversa debe cumplir al menos una de las siguientes características1:
≥33 %

La empresa pertenece en al menos un tercio (33%) a mujeres o profesionales diversos.

≥50 %

El comité de inversión está compuesto por al menos un 50% de mujeres o profesionales diversos.

≥50 %

Los gestores de cartera comprenden al menos un 50% de mujeres y/o profesionales diversos.

A la hora de evaluar o definir los criterios, recomendamos incluir tanto a los propietarios como a los responsables clave para apoyar el cambio a largo plazo en la industria. Al evaluar las inversiones en DEI de este modo, apoyamos mejor el crecimiento más amplio de futuros líderes diversos y ampliamos el universo invertible para las carteras institucionales. Podemos ayudarle a definir su enfoque óptimo utilizando nuestro marco de tres pasos.
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Un marco de tres pasos para ayudarle a definir su enfoque de inversión en DEI

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Evaluación de oportunidades de inversión en DEI en mercados privados

Existen muchas variables a tener en cuenta a la hora de evaluar las oportunidades de DEI: la definición de diverso para su organización, cómo quiere que se incluya la DEI en su cartera (es decir, como un programa independiente o integrado en su cartera actual), las políticas y directrices de inversión, y una cartera de inversiones y un universo de gestores.

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      Podemos ayudarle a definir, evaluar y aumentar las oportunidades de DEI dentro de sus carteras.
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      1. Fuente: The Knight Foundation. A fecha de 2019 | Propiedad definida como el 50% del capital o más; minorías definidas como hispanos, negros, asiáticos y nativos americanos.