La gente necesita sentirse apreciada, así que sus esfuerzos para reconocer la labor de sus empleados son importantes para motivar y para evitar que sucumban al estrés.
Para apoyar el bienestar mental y físico de su personal e incentivar el desempeño,es esencial contar con los programas de reconocimiento y retribución adecuados para los empleados. Pero en esta era de trato individualizado, “retribución” significa cosas diferentes para diferentes personas en diferentes momentos de la vida.
Los programas retributivos no adecuados, los que no satisfacen las necesidades individuales, son parte de la razón por la que los empleados se desmotivan y en algunos casos caen en situaciones de agotamiento y estrés. Para evitarlo, las organizaciones tienen que ir ahora más allá de las tradicionales compensaciones contractuales de salario y beneficios generales.
¿Cómo sabe qué retribución necesitan sus empleados?
Comience preguntándoles sin ideas preconcebidas.
Para adaptar su propuesta de valor, las empresas han empezado a hablar de "personas" para identificar qué es lo que más importa a los diferentes colectivos y poner en marcha programas retributivos adaptados.
Los innovadores programas retributivosabordan eficazmente las preferencias individuales, permitiéndoles sentirse apoyados y cuidados, tanto a nivel personal como profesional, mientras se mantienen dentro de las posibilidades organizativas y de costes. Se puede lograr un equilibrio con la estrategia retributiva y reconocimiento adecuada.
