La fuente de datos más completa sobre compensación
Mientras los empresarios se enfrentan a la alta fluctuación de la inflación, la recuperación de la crisis sanitaria, el trabajo a distancia y la escasez de mano de obra, cuánto pagar a sus empleados, nunca ha sido tan delicado ni complejo. Más que nunca, la cantidad y la calidad de la información sobre la compensación de los empleados que usted utiliza, son fundamentales.
Mercer dispone de los datos sobre compensación de empleados más amplios y completos del mundo - siempre podrá estar seguro de que está tomando las decisiones retributivas correctas.
Tomar decisiones sobre la compensación de los empleados en tiempos de complejidad
Atraer y retener el talento es un reto actualmente para las compañías. En relación con la gestión de la compensación es crucial contar con una herramienta que nos ayude a determinar cuál es la retribución que se está pagando en el mercado para todas las posiciones de la organización así como conocer cuáles son las principales tendencias en las políticas y prácticas de mercado en la concesión de beneficios, incentivos a corto y largo plazo, revisión salariales, etc. - hay que tener en cuenta factores adicionales además de los tradicionales que están alineados con los acontecimientos que caracterizan la situación de mercado actual:
- ¿Cómo sabe si está pagando de forma equitativa en todas sus ubicaciones geográficas?
- ¿Está pagando por encima o por debajo de los estándares del sector?
- ¿Cómo equilibrar el estancamiento salarial en todo el mercado con una compensación que compita por la atracción y retención de los mejores profesionales?
- ¿Cómo reúne los elementos necesarios para crear una política de compensación competitiva en el mercado y que incremente el valor para el empleado?
- ¿Cuándo es el momento adecuado para realizar una auditoría de la compensación de los empleados?
- ¿Puede justificar sus decisiones sobre la política de compensación?
- ¿Qué aspecto tiene ahora una buena estrategia de compensación?
- Teniendo en cuenta todos los factores en juego, ¿necesita la experiencia de un consultor de compensación?
La escasez mundial de talento significa que sus planes de compensación no sólo deben ser sólidos, sino que deben destacar - a nivel local, regional y mundial.
Mercer puede asociarse con usted para responder a todas estas preguntas críticas y más con nuestros datos de remuneración total y servicios de consultoría.
Datos sobre la compensación de los empleados de más de 45.000 organizaciones participantes de todo el mundo, incluidos más de 20 millones de titulares, con referencia a 400.000 funciones.
Los datos sobre compensación y beneficios que utiliza el mundo para remunerar
La Encuesta de Compensación Total (TRS) de Mercer se basa en más de 20 años de experiencia y conocimientos. Es el mayor y más completo recurso mundial sobre remuneración total de los empleados, incluidos los datos sobre prestaciones, en más de 140 mercados.
TRS se basa en datos excepcionales. TRS está respaldado por las últimas ideas e investigaciones de Mercer, para que pueda estar seguro de que está tomando decisiones meditadas sobre la compensación de sus empleados basadas en el conocimiento de expertos.
Mercer TRS proporciona información puntual, precisa y de alta calidad sobre compensación, donde y cuando la necesite.
Encuesta sobre Compensación Total (TRS)
¿Por qué organizaciones de todo el mundo eligen TRS para la compensación de sus empleados?
Portal de Acceso a Talento Total
Programa de Membresía de Compensación Total = datos y servicios globales de compensación de empleados
El Programa de Afiliación Mercer Compensación Total aumenta el valor de los servicios de información que proporcionamos.
Ser miembro le permite disfrutar de las ventajas de un descuento inigualable y de una relación personal y privilegiada en la que su éxito es el resultado final.
Sus opciones:
- Acceso completo a toda la base de datos mundial, ¡y el Paquete de Afiliación Global TRS ofrece un descuento de más del 50%!
- Elija un Paquete Regional TRS flexible, que incluya los países de su elección.
Ventajas del Programa de Afiliación a Compensación Total de Mercer:
- Acceda al recurso de compensación de empleados más grande y de mayor calidad con acuerdos de precios especiales.
- Aléjese de las típicas "relaciones de proveedor" y disfrute de las ventajas de una verdadera asociación con su proveedor de información.
- Administración y coordinación global de la participación, facturación y entrega.
- Un gestor de relaciones con el cliente dedicado, que actúa como único punto de contacto, además de contactos locales cuando se desee.
- Asistencia a reuniones anuales con la oportunidad de establecer contactos con colegas que tratan temas similares.
- Cursos de "actualización" por Internet sobre Mercer Data Connector, nuestra herramienta de aplicación de participación en encuestas online, y Mercer WIN®, nuestra herramienta de análisis de datos y entrega de resultados de encuestas online.
¿Necesita conocer la compensación de los empleados específica de su sector?
Los expertos sectoriales de Mercer evalúan continuamente los retos y tendencias del mercado, aportando nuevas perspectivas y enfoques innovadores para abordar sus retos de personal más apremiantes. Nuestra experiencia combinada, conocimientos del sector, datos exhaustivos y capacidades analíticas ayudan a las organizaciones a personalizar sus estrategias para alcanzar sus objetivos y obtener resultados satisfactorios.
Cuando necesita profundizar en su sector, nosotros podemos hacerlo. Mercer se especializa en la evaluación comparativa de la compensación y los beneficios de los empleados, análisis y perspectivas, desde estudios de mercado hasta análisis personalizados.
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