Abordar eficazmente la equidad salarial
La equidad salarial se ha convertido en una prioridad global
Esto ha llevado a numerosas organizaciones líderes a asumir un papel más proactivo y estratégico para garantizar la equidad entre sus empleados.
Las oportunidades, desafíos y barreras a los que pueden enfrentarse las organizaciones al abordar de forma eficaz la equidad salarial incluyen:
- Responder a las crecientes exigencias de los gobiernos, inversores activistas y empleados para ofrecer equidad salarial
- Atraer y retener una combinación de talento diversificado de calidad, garantizando oportunidades profesionales equitativas e equidad salarial
- Evaluar y abordar constantemente la inequidad salarial en diferentes geografías
Para solucionar estos problemas, las organizaciones deben incluir el análisis de equidad salarial como componente central de sus revisiones de compensación anuales y procesos de DEI. También deben trabajar de forma proactiva la transparencia retributiva, y dinamizar la incorporación de personal atendiendo a los requisitos de diversidad.
A nivel local y global, Mercer ayuda a las organizaciones a abordar de forma efectiva la equidad salarial y garantizar la equidad en su retribución. Basado en métodos estadísticos (que cumplen con los estándares más altos), nuestro enfoque está diseñado para tener un impacto importante y sostenible. Es fruto de muchos años de colaboración con las principales empresas del mundo.
de las organizaciones de todo el mundo afirman incluir la equidad salarial como parte de su estrategia de compensación.
tienen un proceso formal para corregir las desequidades salariales.
Cómo ayudamos
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Facilitar el cumplimiento a nivel local
Es obligatorio cumplir con las diferentes legislaciones, las ya existentes y que se preparan, en cada jurisdicción. Mercer ofrece experiencia local para facilitar la presentación de informes ante las autoridades y otros requisitos legales. -
Ejecución de análisis de equidad salarial
Examinamos las funciones con una media importante de diferencia salarial por géneros y proporcionamos los medios para una revisión más detallada de las funciones que se señalan en la primera ronda de revisión. -
Realización de análisis de equidad salarial
Destacamos y medimos las brechas salariales y desarrollamos estrategias para atajarlas. Asesoramos sobre los ajustes e intervenciones salariales específicos que se centran en las causas de origen. Este trabajo puede servir de base para la transparencia de los procesos de criterios ASG, tanto de forma obligatoria como voluntaria.
Calculadora de equidad salarial de Mercer
Características clave:
- Profundizar en las diferencias salariales
Revise las diferencias salariales por género y raza/etnia, e investigue las distribuciones salariales grupo a grupo. - Considerar opciones de corrección
Experimente con diferentes estrategias de ajuste y cree estrategias personalizadas para grupos específicos. - Evaluar el impacto
Evalúe el impacto de las acciones sobre las diferencias salariales y los presupuestos, revise los valores atípicos a nivel individual y documente las situaciones de casos especiales.
