El éxito de la gestión del cambio comienza con una visión sólida y compartida

Se logra cuando las personas comprenden, adoptan y activan el cambio.
Conecte con nosotros

Ofrezca un mayor rendimiento durante el cambio

Estamos en una época de cambios extraordinarios y constantes. La presión para adaptarse, tanto profesional como personalmente, es continua. De hecho, según las Global Talent Trends de Mercer, el 97 % de las organizaciones están planteándose una transformación significativa este año.

Crear una visión clara y compartida marca la diferencia para el cambio organizativo.

Las empresas con estrategias y planes eficaces de gestión del cambio superan a la competencia en muchos indicadores financieros importantes, lo que les permite obtener mejores resultados en épocas de disrupción o transformación.

Las ventajas de nuestro enfoque de consultoría de gestión del cambio

El cambio efectivo no se produce por accidente. Depende de la implementación de estrategias de cambio estudiadas a conciencia y de que todos entiendan, adopten y activen el cambio, desde los jefes hasta los empleados de atención directa.

  • Permita que todos entiendan la finalidad

    Ayude a las personas de su organización a comprender la naturaleza y la necesidad del cambio implicándolas en el proceso ya en las primeras fases.

  • Inspire compromiso y entusiasmo

    Cree compromiso y entusiasmo para que todos quieran formar parte de la visión de futuro. Céntrese simultáneamente en los aspectos lógicos y emocionales del cambio, ya que ambos afectan a las decisiones y al comportamiento de las personas.

  • Materialice el cambio

    Logre el éxito haciendo que el cambio parezca tangible y real para todos sus empleados. Comuníquese de forma clara para reforzar su mensaje y supervise la experiencia para garantizar la responsabilidad y la sostenibilidad.
Hable con un especialista

Soluciones relacionadas

  • Planificación estratégica del personal

    Las soluciones de planificación estratégica de personal de Mercer ofrecen una base empresarial racional para priorizar, desarrollar y financiar las prácticas de personal necesarias para respaldar los objetivos empresariales. En tiempos de transición, su proceso de planificación de la plantilla es fundamental para crear y cumplir su estrategia empresarial.

  • Diseño de la organización

    La consultoría de diseño organizativo de Mercer puede ayudarle a realizar la transición de una organización tradicional de varios niveles a una estructura sencilla, ágil y distribuida.
  •

    Diseño de la experiencia de empleado

    Para el proceso de la experiencia del empleado de Mercer, se utilizan los principios del pensamiento de diseño para definir y dar forma a soluciones que satisfagan las necesidades de su personal más eficazmente de modo que den lo mejor de ellos mimos.

Información relacionada

  • Temas y oportunidades de inversión

    Desde 2020, una serie de choques significativos en la economía global han dominado el enfoque de los inversores: la pandemia de Covid-19, la escalada de los conflictos en Ucrania y el Medio Oriente, la inflación resultante y la adopción exponencial de la inteligencia artificial que ha impulsado la excepcionalidad estadounidense.

  • Planes de Beneficios para Empleados en las Empresas

    En un mundo laboral en constante cambio, la gestión de los planes de beneficios para empleados se ha convertido en un tema crucial para las empresas que buscan atraer y retener talento. El Estudio de Planes de Beneficios para Empleados en las Empresas 2024 de Mercer Marsh Benefits ofrece una visión clara sobre cómo las organizaciones están alineando sus ofertas con las expectativas de sus profesionales.

Hable con un especialista

¿Está preparado para transformar su entorno laboral? Pongámonos en contacto.
Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.