Desbloquear el crecimiento futuro mediante la transformación

Nuestro enfoque de transformación, centrado en el ser humano y basado en pruebas, desbloquea el crecimiento futuro ayudando a las empresas a volver a imaginar cómo trabajan y cómo viven el trabajo sus empleados.

Remodelar las experiencias laborales y de las personas

La transformación no es un evento único. Lograr un cambio drástico y sistémico exige invertir en las personas para impulsar un crecimiento sostenible a largo plazo que genere beneficios en múltiples dimensiones: financiera, operativa y humana. 

Existen varios retos que las organizaciones pueden encontrar en su camino:

  • Rediseñar el trabajo para lograr una combinación óptima de personas y automatización
  • Implementar las mejores prácticas de planificación estratégica de la plantilla que aporten valor a la empresa
  • Superar las deficiencias en la capacidad laboral y las competencias futuras
  • Aplicar nuevas formas de trabajo: flexibilidad para la empresa y para el individuo

Ayudamos a las empresas a desbloquear el crecimiento futuro ayudándolas a volver a imaginar cómo trabajan y cómo viven el trabajo sus empleados. Nuestro enfoque de la planificación estratégica de la plantilla se centra en las personas y se basa en pruebas. Basándonos en un liderazgo de pensamiento de categoría mundial y en nuestra experiencia práctica, le ayudaremos a desarrollar soluciones que añadan valor, eliminen fricciones e involucren a su plantilla.

Respaldaremos su transformación en curso con nuestro probado apoyo a la gestión del cambio. Esto le permitirá comprender, reconocer y abordar las distintas necesidades de sus directivos y empleados. A su vez, esto impulsará un mayor compromiso y adopción.


Nuestras soluciones para la transformación de la plantilla y la organización

Nuestras eficaces soluciones para la transformación de la plantilla y la organización abarcan las siguientes cuestiones (y están diseñadas para ofrecer los siguientes beneficios):
  • Cultura

    Alinear los esfuerzos de transformación con el propósito estratégico de construir un entorno más inclusivo, diverso y equitativo, e impulsar el compromiso, la productividad y la retención.
  • Diversidad, equidad e inclusión

    Diseñar y aplicar una estrategia global que garantice la igualdad de oportunidades, experiencia y recompensa.
  • Trabajo flexible

    Impulsar la colaboración eficaz mediante modelos empresariales y de personal que faciliten estrategias de trabajo flexibles, atendiendo a las necesidades de todos los empleados, sea cual sea la etapa de la vida en la que se encuentren.
  • Mercado de talento

    Consiga una plantilla preparada para el futuro y una organización ágil empleando el talento de la forma que mejor se adapte a la oferta y la demanda de cualificaciones. 
  • Diseño de la organización

    Transición de una estructura tradicional de varios niveles a una organización innovadora, ágil y distribuida.
  • Capital de pago

    Evaluar y eliminar las desigualdades salariales y sus causas, y reducir así el riesgo. Establecer la igualdad salarial como un pilar que apoye iniciativas más amplias de diversidad, inclusión y justicia social.
  • Estrategia de personal

    Cree una estrategia de personal integrada, impactante e invertible vinculándola a sus objetivos empresariales. Diferencie sus prioridades estratégicas con referencia a los segmentos de talento críticos.
  • Diseño de trabajo

    Capitalizar la digitalización y la democratización del trabajo optimizando la combinación de personas y automatización. Benefíciese de la oportunidad de conectar el talento con el trabajo a través de diversos medios digitales y de otro tipo.
  • Estrategia y análisis de personal

    Identifique las cualidades y prácticas de la plantilla que mejor se ajusten a sus objetivos empresariales. Establezca una estrategia para satisfacer las futuras demandas laborales. Optimice el impacto y acelere el cambio.

Adoptar el cambio: ha llegado para quedarse

En una época de cambios radicales, las organizaciones tienen que estar a la altura de los nuevos retos y formas de trabajo. Descubra cómo una gestión eficaz del cambio ayuda a transformar lo inquietante en algo más rutinario y natural.

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