Dar un paso adelante por la equidad
Los datos y las perspectivas sobre la equidad racial en el lugar de trabajo ayudarán a los empleadores a cerrar las brechas profesionales, de salud y de riqueza que enfrentan los estadounidenses de raza negra.
El mayor enfoque en la equidad racial en los EE. UU. ha iluminado las disparidades de larga data que enfrenta la comunidad negra en el lugar de trabajo. Tradicionalmente, el enfoque en la raza en el lugar de trabajo se ha limitado a las tasas de desempleo y la representación en puestos de nivel superior. Sin embargo, las disparidades reales corren más profundo y más amplio, y a menudo están respaldadas por conexiones no vistas.
Dar un paso adelante por la equidad
Dar un paso adelante por la equidad: Cómo los empleadores pueden cerrar las brechas profesionales, de salud y de riqueza que enfrentan los trabajadores estadounidenses de raza negra examina las acciones que los empleadores están tomando para promover la equidad, y proporciona orientación práctica sobre cómo ayudar a los empleados de raza negra a prosperar.
Construir lugares de trabajo más diversos, inclusivos y equitativos
Acelerar el cambio exige un enfoque impulsado por el impacto y los datos. Dan Glaser, presidente y director ejecutivo de Marsh McLennan, y Martine Ferland, presidente y director ejecutivo de Mercer, analizan cómo las organizaciones pueden promover la equidad en el lugar de trabajo y aumentar los esfuerzos para cerrar las brechas profesionales, de salud y de riqueza que afectan a los empleados negros.
Siete acciones para crear equidad racial en el lugar de trabajo
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Rotación objetivo.Los datos muestran que las empresas pueden acelerar mejor el progreso de los empleados negros al lograr altos niveles de retención.
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Gire la tubería.Las organizaciones aún no han desarrollado sólidos canales de talento internos para los empleados negros. Hacerlo requerirá acceder a fuentes de talento no aprovechadas previamente.
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Crear salario y equidad profesional.Lograr la equidad salarial por raza se ha convertido en una parte más consciente de las filosofías de compensación de las empresas, pero no es toda la historia de compensación.
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Profundice en las disparidades.Los esfuerzos corporativos efectivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) deben abordar disparidades considerables en la salud y el bienestar financiero que afectan a la fuerza laboral negra.
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Explore la experiencia de los empleados.Estamos viendo brechas significativas en la forma en que los empleadores abordan la experiencia diaria de los empleados negros.
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Transparencia objetivo.La presión está aumentando de muchos grupos internos y externos para hacer una mejora visible en los resultados de DEI corporativos.
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Demasiado pronto para decirlo.Muchas empresas están adoptando un enfoque de esperar y ver algunas tácticas clave y, en otros casos, es demasiado pronto para saber si estos tipos de programas de equidad racial están teniendo un impacto.
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