Jubilación y pensiones
Soluciones de pensión para satisfacer las necesidades de empleadores y empleados
Los empleadores y los fideicomisarios tienen un papel importante que desempeñar para garantizar que la jubilación funcione para todos. Aquellos con planes de beneficios definidos (DB) enfrentan riesgos cada vez mayores, como tasas de interés bajas, volatilidad del mercado y períodos de vida más largos.
Si bien los planes de contribución definida (DC) abordan algunas de estas inquietudes para los empleadores, el riesgo se transfiere a los empleados, quienes son responsables de ahorrar para su propia jubilación y están expuestos al riesgo de bajo rendimiento.
Podemos ayudarle a evaluar sus requisitos y diseñar y ejecutar un programa de jubilación eficiente y flexible, incluidos planes personalizados, como acuerdos híbridos que se adapten a su fuerza laboral.
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Planes de pensión de beneficio definido (Defined Benefit, DB)
Proporcionamos miles de planes de pensión de beneficios definidos con información valiosa, asesoramiento confiable y apoyo práctico en cada etapa del recorrido. Nuestra escala global y amplios recursos pueden ayudarlo en cualquier situación, a la vez que le brindan información, orientación y apoyo personalizados adaptados a las necesidades de su plan. -
Planes de pensión con contribución definida (Defined Contribution, DC)
Ofrecemos planes de pensión y soluciones de jubilación de DC, incluidos servicios de fideicomiso maestro e inversión subcontratada (CIO) en muchos países de todo el mundo. Podemos ayudarle a diseñar, planificar y administrar planes personalizados o puede implementar una solución completamente tercerizada que tenga como objetivo beneficiar a la compañia y a sus equipos.
Índice de pensión global 2022 del Instituto Mercer CFA
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