Reforma de Pensiones

En diciembre de 2020, el Poder Legislativo mexicano aprobó una reforma a la Ley del Seguro Social y la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro. Dicha reforma entró en vigor en enero de 2021 e incluye una transición de ocho años (2023-2030) que, en muchos casos, implica un incremento en los costos de las aportaciones patronales.

Para ayudar a las empresas y los líderes de recursos humanos a gestionar y contener el impacto de las nuevas reglas, Mercer cuenta con herramientas que permiten:

• Medir el impacto financiero de la reforma
• Revisar conjuntamente ese impacto (Empresa-Mercer)
• Analizar conjuntamente la compensación (Empresa-Mercer)
• Definir las estrategias de contención y optimización
• Analizar conjuntamente dichas estrategias (Empresa-Mercer)
• Adoptar e implementar las estrategias seleccionadas

Mercer contribuye a identificar y enfrentar los retos que acarrean las nuevas reglas establecidas en la Reforma de Pensiones.

Los expertos de Mercer están preparados para ofrecerte soluciones a la medida y encarar adecuadamente la Reforma de Pensiones.

Analizar su impacto nos permitirá definir qué acciones podemos tomar para mitigar los costos involucrados. También debemos buscar una mejor redistribución de los recursos, pues, a pesar de las mejoras de la reforma, es probable que siga habiendo brechas en los beneficios que reciben los trabajadores al momento de su jubilación.

Ante la Reforma de pensiones, es imperativo:

La solución integral de Mercer te permite encarar los retos y obstáculos que esta reforma presenta a tu organización.

1. Retos: Encontrar una contención y optimización en el incremento en costos operativos
2. Obstáculos: Dificultad para encontrar dicha optimización en el paquete de compensación de la empresa