La compensación ejecutiva es cada vez más compleja
Puede ser un desafío diseñar políticas y compensaciones ejecutivas competitivas que se alineen con las estrategias comerciales y, al mismo tiempo, que incentiven a los mejores talentos.
Lo ayudamos a tener en cuenta todas las consideraciones críticas, para que pueda lograr los planes de compensación y recompensa para ejecutivos más convincentes y efectivos.
Para seguir siendo competitivas, las organizaciones deben atraer talento ejecutivo clave, motivar y recompensar el desempeño adecuado y crear una alineación con los imperativos comerciales y otras estrategias de talento.
Nuestras soluciones de consultoría de compensación y recompensas ejecutivas nos hacen líderes en el mercado
Mercer cuenta con las bases de datos de compensación más completas del mundo para ayudarle a determinar la compensación más eficaz para los directivos, y vamos más allá de los datos.
Nuestra consultoría colaborativa de compensación ejecutiva combinada con nuestras bases de datos le ayuda a dar forma e implementar sus programas de compensación ejecutiva.
Sabemos que una solución no se adapta a todos y ayudamos a las organizaciones a determinar los niveles de compensación que se alinean con sus necesidades estratégicas de talento y comparadores de talento relevantes.
Los asesores de Mercer logran impactos medibles en el desempeño, la eficiencia, la sostenibilidad y la gestión de riesgos mediante el desarrollo de programas de compensación en efectivo y acciones alineadas a los intereses de los ejecutivos, propietarios y la a organización, al mismo tiempo que gestionan la creciente complejidad de las regulaciones, la legislación y las demandas de las partes interesadas.
Múltiples puntos de vista
Consideramos las perspectivas de los accionistas, los miembros de la junta directiva, la compañía, los empleados y cualquier otra parte interesada al tiempo que reflejamos las realidades externas y competitivas.
Métricas actuales
Comprendemos el espectro completo de entregables que se esperan de los ejecutivos de hoy. Nuestras métricas impulsan el desempeño financiero, la excelencia operativa, la gobernanza y las iniciativas de sostenibilidad significativas. Le ayudamos a personalizar las recompensas en función de sus objetivos.
Atraer y motivar al talento ejecutivo
Contar con los líderes adecuados para su organización podría ser el factor más crítico del éxito. Mercer puede ayudarle a diseñar planes de compensación para ejecutivos que atraigan, retengan y motiven el talento ejecutivo global y local que usted necesita para la excelencia organizacional a largo plazo. Mientras:
- Adaptar el pago con las necesidades estratégicas de su organización y los comparadores de talento relevantes,
- Hacer realidad el valor de las transacciones de propiedad, y
- Cumplir con los requisitos y las pautas reglamentarias, legislativas y de los accionistas.
Los datos de mercado más completos: personalizados
Utilizamos datos del mercado de compensación ejecutiva de todas las fuentes relevantes, incluida la Encuesta de Remuneración Total insignia de Mercer, para satisfacer sus necesidades. Diseñamos instrumentos de encuestas y análisis personalizados sobre los problemas específicos que le preocupan.
Objetividad
Hemos establecido estándares comerciales globales para gestionar posibles conflictos de intereses inherentes al asesorar a las juntas directivas y a la gerencia sobre problemas de recompensas ejecutivas.
Las expectativas sociales sobre los factores de compensación ejecutiva están evolucionando
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Operar de manera sostenible, incluida la mejora de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)
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Tomar medidas para apoyar las iniciativas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG), y
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Adoptar una mentalidad de partes interesadas (en lugar de la mentalidad de accionista).
Ahora hay una presión mayor para que las organizaciones contribuyan al mundo en general de una manera que refleje los valores de sus clientes, empleados e inversionistas.
Líder global de soluciones de asesoramiento y perspectivas, Mercer