Compensando de manera equitativa
La Encuesta de Remuneración Total Mercer (TRS) ofrece datos completos sobre compensación y beneficios en todo el mundo. Ayuda a las empresas a definir estrategias de recompensa competitivas para atraer, retener y motivar el talento.
Optimice su política salarial con la TRS de Mercer
- ¿Está buscando una solución efectiva para analizar y comparar compensaciones y beneficios?
- ¿Necesita evaluar si su política salarial es lo suficientemente competitiva y equitativa?
- ¿Necesita una estrategia de pago que garantice la consistencia y la competitividad al mismo tiempo?
Si su respuesta es afirmativa a cualquiera de estas preguntas, le presentamos la solución: la Encuesta de Remuneración Total (TRS) de Mercer.
¿Cómo ha afectado la crisis de la pandemia al mundo de las compensaciones y los beneficios? ¿Busca una estrategia salarial coherente que garantice tanto la competitivad como la equidad? ¿Tiene una fuente fácil de usar para comparar compensaciones y beneficios entre geografías?
En la economía de demanda de talento actual, garantizar que sus planes de compensación estén alineados con el mercado, a nivel local, regional y global, es fundamental para asegurar el talento que necesita para tener éxito. Mercer realiza las encuestas salariales más completas del mundo para ayudarlo con la planificación de compensación y el desarrollo de políticas.
La TRS de Mercer ofrece información en todos los elementos de la remuneración total:
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Salario base anual:Considera únicamente el sueldo base del colaborador, multiplicado por doce.
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Efectivo total garantizado:Incluye el salario base anual más cualquier compensación adicional garantizada, como aguinaldo, prima de vacaciones, fondo de ahorro o vales de despensa, proporcionando una visión más completa del paquete salarial.
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Compensación en efectivo total anual:Engloba el salario base anual, los pagos garantizados y cualquier otro componente en efectivo ligado al cumplimiento de los objetivos que un empleado puede recibir a lo largo del año como bono por desempeño, incentivos y comisiones por ventas, PTU, ofreciendo una perspectiva integral de los ingresos monetarios.
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Compensación total directa:Considera todos los elementos anteriores, más los incentivos a largo plazo, como acciones, acciones fantasma, stock options, entre otras.
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Remuneración total anual:Incluye la suma de la compensación total directa más los beneficios otorgados por la empresa, como seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, plan de retiro, automóvil, entre otos, proporcionando una imagen global de la remuneración total que recibe un empleado en el transcurso de un año.
Con la TRS, obtendrá:
Centro de Recursos Mercer: Fuente de información confiable
Facilitamos el acceso a recursos esenciales para trabajar con encuestas Mercer. Ya sea crear un reporte en Mercer WIN®, cargar datos con Mercer Data Connector o entender la importancia de participar en encuestas, ¡el El Centro de Recursos de Mercer tiene la información que necesita!
Potencialice el análisis de datos con Mercer WIN®
Descubra el Mercer Workforce Intelligence Network® (Mercer WIN®), plataforma de consulta que proporciona su acceso centralizado a nuestros datos de encuestas y análisis. Mercer WIN® simplifica la transformación de datos complejos en información práctica sobre compensación y otros temas de recursos humanos.
Características destacadas:
- Acceda a vistas personalizadas.
- Utilice datos de mercado cruzado.
- Genere tantos mercados de comparación como lo necesite.
- Compare sus datos con el mercado*.
- Combine distintos puestos.
- Genere informes en Excel y más, ¡todo sin costo adicional!
*Disponible solo para participantes.
Experiencia eficiente:
- Navegación clara y sencilla para usted.
- Compare simultáneamente entre industrias, regiones y países*.
- Realice cortes multimercados en una sola vista.
- Analice y compare por puesto, familia, nivel profesional y posición.
- Produzca rápidamente tablas, gráficos e informes personalizados con solo dar clic en un botón.
*Disponible con la participación en distintos mercados.
Participe en la TRS
Únase a las organizaciones líderes en todo el mundo que eligen a Mercer como su fuente confiable de datos sobre remuneración total. Experimente con Mercer Data Connector, nuestra galardonada y eficaz aplicación de envío de datos en línea.
Ventajas de Mercer Data Connector:
- Interfaz optimizada y navegación intuitiva para tareas rápidas.
- Acceso asignado y autenticación segura basada en roles.
- Importación sin problemas de datos.
- Participación simplificada con un único archivo (el suyo o el nuestro) para cargar datos.
- Mayor precisión en la homologación de puestos.
- Algoritmo patentado sugiere homologaciones y facilita la navegación en casos especiales.
- Detección y corrección automática de errores, alertas guiadas y verificación inmediata.
- Seguimiento en tiempo real.
- Visibilidad instantánea del trabajo en proceso en todas las secciones, países y empresas.
- Participación más fácil año tras año gracias a nuestro algoritmo patentado de aprendizaje automático.
Sea parte de la experiencia Mercer
Conviértase en un participante y benefíciese de la simplicidad y precisión que Mercer Data Connector ofrece en cada envío de datos.
Al participar en la TRS México, disfrutará de los siguientes beneficios adicionales:
Una encuesta rápida sobre incrementos salariales y temas relevantes. Al participar en esta encuesta, reciba un one-pager con los principales hallazgos de la información recolectada
Consulta precios para complementos específicos por industria: Automotriz/Autopartes, Retail, Alta tecnología
Suscripción: enero - abril
Recolección de datos: marzo - mayo
Efectividad de los datos: mayo
Entrega de los resultados: septiembre – octubre
Encuesta TRS México 2024: MXN $135,000
Encuesta TRS México + Suplemento 2024: MXN $175,000
Encuesta de Remuneración Total (TRS) Bajío 2024: MXN $58,000
Encuesta de Remuneración Total (TRS) Monterrey/Saltillo: MXN $62,500
Encuesta de Remuneración Total (TRS) Guadalajara 2024: MXN $58,000
Encuesta de Remuneración Total (TRS) Nogales 2024: MXN $58,000
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