Futuro del trabajo

Tendencias Globales de Talento 2024

Fuerza laboral 2.0: Liberar el potencial en un mundo aumentado por máquinas

A medida que miramos hacia el 2024, el mundo laboral está en una metamorfosis completa, modificada para siempre por los cambios sísmicos de los últimos años. La dinámica social está remodelando las estructuras de trabajo, la tecnología y la IA están avanzando a una velocidad vertiginosa, y todavía estamos atravesando las secuelas y la recuperación de un mundo posterior a la pandemia.

Queríamos saber cómo los ejecutivos de negocios, los líderes de RR. HH., los empleados y los inversionistas navegaban por este panorama en evolución. Más de 12,200 voces contribuyeron al estudio de Tendencias Globales de Talento de este año y nos complace compartir los resultados con usted.

¿Qué es lo más importante en 2024?

El estudio de Tendencias Globales de Talento de este año se basa en las perspectivas de 845 ejecutivos C-Suite, líderes de RR. HH. de 1920, 9449 empleados y 84 inversionistas de 17 geografías y 16 industrias. Su aporte definió las cuatro tendencias que están dando forma a la agenda de personas en 2024:

Impulsar la productividad centrada en las personas

Resuelva la ecuación de productividad con IA, evaluación y diseño de trabajo

Sustentarse en la confianza y la equidad

Fomentar un clima de confianza a través del salario justo, la equidad y la inclusión

Reforzar el sistema inmunológico corporativo

Construir culturas resilientes con equipos conscientes del riesgo y saludables en su esencia

Cultivar una cultura preponderantemente digital

Diseñar una organización adaptable y con fluidez digital donde las personas puedan prosperar

Las organizaciones están aprovechando la oportunidad de restablecer su estrategia de personal para construir intencionalmente modelos de trabajo más sostenibles, más inspiradores y menos agotadores.

Kate Bravery

Socio sénior, Mercer

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Lo que nos ha llevado hasta este punto no es suficiente para llevarnos más lejos. Estamos en la cúspide de una revolución. A medida que las organizaciones consideran la promesa de nuevas tecnologías, es imperativo que el enfoque no solo se centre en la optimización de costos y las ganancias. Con el trabajo en equipo entre humanos y máquinas acelerando a un ritmo sin precedentes, finalmente tenemos la oportunidad de hacer realidad nuestros sueños de una experiencia de trabajo más intuitiva, simplificada y personalizada. En una era en la que el riesgo de las personas es un riesgo comercial, equivocarse en este equilibrio puede poner a una empresa en una situación de crisis.

Reporte