Nueva forma de trabajar
Romper el sesgo de género
3 de junio de 2022 | Episodio 19 | 16:05
En nuestra conversación sobre La nueva forma de trabajo, Angela Berg, líder global de Diversidad, Equidad e Inclusión dentro de la práctica de Transformación de Mercer, analiza el papel que los hombres pueden desempeñar en romper el sesgo de género, cómo equipar a los hombres para que participen en el viaje de DEI y cómo incorporar DEI en todas las partes de la organización puede conducir a una ventaja competitiva.
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La importancia de la participación de los hombres para abordar los problemas de diversidad, equidad e inclusión (diversity, equity and inclusion, DEI) no es nada nuevo. Con los hombres que aún ocupan la mayoría de las posiciones de poder en la fuerza laboral global, la igualdad de género simplemente no sucederá sin su participación. Lo nuevo en los últimos dos años es un enfoque más intencional en llevar a los hombres a la conversación sobre la igualdad de género en lugar de llamarlos. Y no un momento demasiado pronto.
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Momentos interesantes de la entrevista:
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Resaltar y abordar las brechas en las acciones y las desigualdades
"Es esencial que destaquemos y señalemos dónde hay brechas en las acciones y las desigualdades, y que destaquemos los procesos y los prejuicios que han contribuido a ellos. Pero, al mismo tiempo, para ser un socio productivo en este viaje, también tenemos que asegurarnos de que los hombres estén muy equipados conscientemente para participar productivamente en el viaje." -
Ser un aliado
"El propósito de ser un aliado es ayudar a garantizar que todos tengan el mismo tipo positivo de experiencia en el lugar de trabajo, y la oportunidad de prosperar, en el lugar de trabajo. Implica tomar conciencia de esos momentos en los que hay situaciones o condiciones que realmente pueden dañar la inclusión, y confiar en cómo las personas pueden apoyar personalmente a los demás al ponerse de pie y defenderse cuando sea necesario." -
Cuando las personas prosperan, las sociedades prosperan
"Nuestro mantra en evolución con el tiempo ha sido que cuando las personas prosperan, las sociedades prosperan. Creemos firmemente que los empleadores pueden desempeñar un papel realmente fundamental en la entrega de justicia social a través de los canales que tienen para entregar justicia a la fuerza laboral." -
Equipar y capacitar a los líderes para lograr la justicia de la fuerza laboral
"Los líderes deben estar a la vanguardia de los esfuerzos para lograr la justicia de la fuerza laboral y el viaje de DEI; eso es igual que lo sería para cualquier otra prioridad comercial crítica. Y es importante comprender que realmente debe equipar y capacitar a sus líderes para liderar con éxito el viaje para todas las diferentes partes interesadas. No es algo que pueda suceder al azar."
