Nueva forma de trabajar
Brindar seguridad y flexibilidad a la fuerza laboral con Unilever
18 de julio de 2022 | Episodio 23 | 23:08
La serie de entrevistas New Shape of Work analiza la incertidumbre que enfrentan las empresas y cómo están adoptando nuevos modelos de negocios para aumentar su capacidad adaptativa para adoptar el futuro del trabajo y la preparación futura de sus organizaciones.
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La flexibilidad en el lugar de trabajo es importante en la agenda comercial y, como resultado, las organizaciones están analizando ajustes en su modelo operativo de trabajo. Esto tiene grandes implicaciones para las personas responsables de la gestión del talento. En este episodio, Placid Jover, vicepresidente de RR. HH. de Unilever para América Latina, habla sobre un nuevo enfoque para la gestión del talento que equilibra la necesidad de habilidades críticas y la flexibilidad de la fuerza laboral para ayudar a la compañía y a los empleados a tener éxito.
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Momentos interesantes de la entrevista:
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Flexibilidad y seguridad para los empleados
"Hemos encontrado una puerta de entrada para crear la tercera forma [de trabajar] que llamamos Usted trabaja internamente. Construimos un modelo, un modelo de empleo, un nuevo tipo de contrato que es un híbrido entre ser un equivalente a tiempo completo y ser un trabajador temporal. Es un contrato de empleo que realmente cumple la promesa de que quiero seguridad, pero al mismo tiempo quiero flexibilidad. " -
Tener las habilidades
"Cuando observamos el mundo del trabajo, la demografía y la entrada y salida de personas en la economía y fuera del mercado laboral, es evidencia de que solo tener planes de posgrado, o contratar reclutas a mitad de carrera de vez en cuando, no será suficiente para navegar por la próxima escasez de habilidades para tener el poder cerebral que creo que todas las empresas necesitan para tener éxito y ganar." -
Crear oportunidades
"Como empresa, nos comprometimos como parte de nuestros compromisos sociales... relacionados con el futuro del trabajo. ¿Cómo mejoramos y volvemos a capacitar a nuestros empleados? ¿Cómo ayudamos a 10 millones de jóvenes a entrar en el mundo del trabajo? ¿Y cómo también creamos oportunidades a través de la inclusión y al mismo tiempo somos pioneros en nuevos modelos de empleo?"
