Caminos hacia la justicia social: una visión revitalizada de la diversidad, la equidad y la inclusión para la fuerza laboral
En medio de una pandemia global, disturbios raciales y sociales y el aumento del llamado capitalismo de grupos de interés, es un imperativo empresarial que los líderes tomen medidas para crear una sociedad más diversa, equitativa e inclusiva.
Una estrategia holística de diversidad, equidad e inclusión (DEI) es fundamental para esta labor: una estrategia que cubra todos los procesos comerciales y se base en las aportaciones de personas de todos los orígenes y experiencias.
En colaboración con el Foro Económico Mundial (WEF), Mercer ha publicado un nuevo documento, Caminos hacia la justicia social: una visión revitalizada de la diversidad, la equidad y la inclusión de la fuerza laboral, que examina:
-
Por qué el clima actual exige una visión revitalizada de DEI
-
Qué significa un enfoque holístico de DEI y cómo beneficia a toda la organización
-
Un marco detallado para desarrollar una estrategia de DEI impactante y viable para la fuerza laboral
-
Cómo las organizaciones líderes están poniendo en práctica sus estrategias de DEI
Aplicar un enfoque holístico de DEI
Un concepto sólido de DEI está conformado por muchas dinámicas diferentes para satisfacer las necesidades de una fuerza laboral global que es étnica, económica, generacional, educativa y cognitivamente diversa.
Las organizaciones deben incorporar un enfoque holístico de DEI en todos los procesos comerciales. Este enfoque debe incluir no solo estrategias internas, sino también externas (en trabajo conjunto con partes interesadas como consumidores, proveedores, gobiernos y comunidades) para reflejar el imperativo comercial de crear una sociedad más abierta, diversa e inclusiva.
Descargar el documento
