La búsqueda de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ha pasado a primer plano para las organizaciones de todo el mundo. Esto se ha visto impulsado por los impactos negativos de la pandemia de COVID-19 y la movilización global contra la injusticia racial. Ahora más que nunca, las organizaciones deben centrarse en lograr un cambio sostenible a largo plazo.
El cambio real requiere acciones reales. Las empresas deben:
Durante mucho tiempo ha habido una brecha significativa y desalentadora en cuanto a lo que se dice y lo que se hace entre los valores que las empresas expresan públicamente y el impacto que estas palabras tienen en la obtención de igualdad. De acuerdo con el informe de Mercer de 2020, Seamos realistas sobre la igualdad, el 81 % de las organizaciones a nivel mundial dicen que están centradas en mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión. Sin embargo, solo el 42 % informa tener una estrategia multianual documentada y solo el 50 % establece objetivos y metas cuantitativas formales de DEI.
Entonces, ¿cómo pueden las organizaciones progresar mejor hacia la diversidad, la equidad y la inclusión?
Solo el 30 % de las organizaciones utilizan la tecnología para abordar sistemáticamente los desafíos de DEI.
Evalúe el enfoque de su empresa hacia la DEI y utilice los resultados para identificar áreas de oportunidad y enfocarse en los próximos pasos.
Tome medidas sostenibles para promover resultados equitativos para la carrera, salud y bienestar financiero de su personal.
Diseñe e implemente una estrategia integral que garantice la igualdad de oportunidades, experiencia y salarios.
