Estrategias basadas en habilidades
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El informe de la Encuesta de resumen de habilidades 2024/2025
Comparando el éxito impulsado por las habilidades
En la era de las organizaciones impulsadas por habilidades, el éxito de una empresa depende de la velocidad a la que desarrolla e implementa habilidades para trabajar. Al cambiar a un enfoque impulsado por las habilidades, las empresas pueden impulsar la innovación y la productividad mientras cultivan una cultura de aprendizaje continuo, adaptabilidad y agilidad.
Como parte del viaje impulsado por las habilidades, los empleadores están progresando con el aprovechamiento de las habilidades en sus estrategias de talento y recompensas. Esto mejora la retención de empleados, mejora la agilidad de la fuerza laboral y permite una mayor flexibilidad en la respuesta a las demandas cambiantes del mercado.
El Encuesta instantánea de habilidades 2024/2025 El informe profundiza en la importancia estratégica de construir una organización impulsada por habilidades, incluida la forma en que este cambio de paradigma desbloquea un potencial sin precedentes para posicionar a las empresas para un crecimiento sostenible.
Aumento de la madurez en la incorporación de habilidades en las prácticas de talento
En general, hemos visto una mayor integración de habilidades en las prácticas de gestión de talentos y una mayor efectividad en comparación con el año pasado. El aprendizaje, la planificación de la fuerza laboral y las recompensas muestran el crecimiento más significativo en la madurez de la práctica.
Gráfico de barras que compara las respuestas para niveles altos o muy altos de madurez en diversas áreas organizativas para los años 2023 y 2024. El gráfico muestra seis categorías: Aprendizaje, gestión del desempeño, desarrollo profesional, adquisición de talentos, planificación de la fuerza laboral, recompensas y proyectos y trabajos. Cada categoría muestra dos barras: una para 2023 (en verde) y una para 2024 (en azul). Los porcentajes para 2024 son los siguientes: Aprendizaje 30 %, Gestión del desempeño 28 %, Desarrollo profesional 28 %, Adquisición de talentos 27 %, Planificación de la fuerza laboral 21 %, Recompensas 19 % y Proyectos y trabajos 19 %. Los porcentajes para 2023 son: Aprendizaje: 23 %, Gestión del desempeño: 22 %, Desarrollo profesional: 20 %, Adquisición de talentos: 24 %, Planificación de la fuerza laboral: 14 %, Recompensas: 13 % y Proyectos y trabajos: 15 %. En general, el gráfico indica un aumento en los niveles de madurez en la mayoría de las categorías de 2023 a 2024.
Aunque muchas organizaciones están haciendo un progreso incremental en comparación con años anteriores, muchas otras no están seguras de cómo comenzar su recorrido de habilidades. Hemos descrito los cuatro pasos esenciales a continuación:
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Definir la visión
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Involucrar a las partes interesadas
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Construir la hoja de ruta
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Activar un piloto inicial
¿Listo para comenzar?
Comience su viaje impulsado por las habilidades para prosperar en el panorama comercial dinámico de hoy.
Acerca de los autores
Melba Gant
Skills-Edge Product Manager
Heather M. Ryan
Compensation & Rewards Product Category Leader
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Skills Pricer
Atraer y retener habilidades críticas al avanzar en el pago por habilidades.
