La nueva forma de trabajo es flexibilidad para todos
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El experimento global inducido por el COVID-19 en el que todos participamos prometió un mundo laboral más flexible. Pero la realidad no es tan simple.
La Encuesta de perspectivas en tiempo real de julio de 2023 de Mercer muestra una imagen en la que la mayoría (71 %) de los empleadores se adhiere a sus políticas de trabajo flexibles existentes. Sólo el 13 % está aumentando la cantidad de días en sitio, mientras que menos de uno de cada 10 (7 %) los está reduciendo. Sin embargo, esta tendencia puede configurarse para cambiar.
Estamos en un precipicio cuando se trata de flexibilidad. Existen riesgos que podrían empujar a un negocio más allá de la frontera, por lo que algunos empleadores están pidiendo cada vez más tiempo en sitio o, para otros, podría ser una oportunidad para dar un salto de fe y romper las normas, con el objetivo de innovar y transformar el trabajo.
¿Cómo pueden los empleadores avanzar con la mejor opción para su organización? La intencionalidad es clave para implementar con éxito la flexibilidad. Los líderes deben tener claro su postura y comunicar las ventajas que aporta a su fuerza laboral, junto con el propósito de cada trabajo y cómo la flexibilidad encaja en esto.
Para obtener más antecedentes e ideas para resolver el desafío de flexibilidad, descargue nuestro informe.