Encuesta de salud de los empleados | Health on demand 2021 

Nuestra última encuesta sobre la salud de los empleados preguntó a más de 14 000 empleados en todo el mundo sobre cómo su empleador podría tener un impacto positivo en su salud. Las respuestas revelan qué beneficios para la salud son los más importantes para los empleados para desarrollar resiliencia y lealtad.

Una mayor demanda de recursos de salud para el personal que satisfagan las necesidades de los empleados está impulsando un cambio hacia el bienestar digital y las soluciones de autocuidado.

Se identificaron cinco tendencias claves como las más importantes para brindar los beneficios que los empleados desean ahora:

Nuestra encuesta Health on Demand hizo preguntas sobre cómo los empleados valoran los diferentes tipos de beneficios de salud.

Los hallazgos muestran que los empleados no solo quieren ayuda para mejorar cuando no están bien. También quieren ayuda para mantenerse saludables. Los horarios de trabajo flexibles y el tiempo libre para citas relacionadas con la salud se consolidaron como los beneficios que los empleados consideran más valiosos, seguidos de cerca por una aplicación para encontrar al médico o la atención médica adecuados.

Muchos de los recursos de salud para empleados más valiosos eran poco frecuentes hace unos años, como la capacidad de chatear por video con un médico o enfermero y aplicaciones para ayudar a autocontrolar las afecciones de salud.

Al analizar el diseño de beneficios para empleados, los empleadores deben incluir beneficios más proactivos para ayudar a su gente a mantenerse saludable, todos ofrecidos digitalmente.

Las ventajas comerciales asociadas con ofrecer una amplia gama de beneficios para la salud incluyen una plantilla más leal y motivada. Los empleados con acceso a más los beneficios dicen que sus beneficios hacen que sea menos probable que quieran mudarse a otro lugar (59 %, en comparación con el 24 % de aquellos con acceso a menos beneficios).

Nuestra investigación de Health on Demand descubrió que los empleados enfrentan grandes desafíos cuando se trata de su salud emocional. Casi un cuarto de los empleados (24 %) afirma que están peor financieramente que antes de la pandemia. Uno de cada cinco (20 %) dice que se siente más aislado. Uno de cada siete encuestados sintió una disminución en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y uno de cada diez sufrió un duelo debido a la COVID-19. 

Las respuestas a las preguntas de la encuesta de salud mental del empleado revelaron que uno de cada dos empleados se siente estresado todos los días. Sin embargo, los empleados que se sienten apoyados por su empleador tienen un 10 % menos de probabilidades de estar muy o extremadamente estresados. 

Como era de esperar, uno de cada dos empleados (50 %) dice que invertir en beneficios de salud mental es extremadamente o muy importante. Con la creciente adopción de recursos digitales de salud para empleados que desempeñarán un papel importante en el alivio de la crisis de salud mental, casi la mitad de los empleados (47 %) ve la oportunidad de tener una videollamada con un terapeuta como muy valiosa. El mismo porcentaje valora mucho las herramientas que le ayuda a desarrollar habilidades de conciencia plena y resiliencia para sobrellevar la presión.