La transformación digital rápida es una prioridad para las organizaciones de todo el mundo. Las empresas no solo deben hacer cambios en su entrega comercial, sino también crear una experiencia de trabajo verdaderamente digital para sus empleados.
Esto se ha acelerado por la COVID-19 y la transformación de la fuerza laboral que puso en acción. Las expectativas de los empleados están cambiando. Dos de cada cinco trabajadores dicen que es menos probable que abandonen la compañía si su empleador promueve o patrocina soluciones digitales de salud. Como tal, los equipos de RR.HH. deben diseñar experiencias de los empleados que sean adecuadas para un entorno de trabajo digital y flexible.
Afortunadamente, la digitalización acelerada ha llevado a una explosión en los programas digitales de salud y bienestar, que se han vuelto más relevantes y han ganado una tracción significativa.
Sin embargo, las prácticas de gestión de personas no han seguido el ritmo de otros desarrollos tecnológicos. Los riesgos relacionados con la ciberseguridad, la pérdida de información personal y el deterioro del sistema aumentan debido a cómo se mantienen los datos de RR.HH. y cómo se brindan los beneficios y otros programas de RR.HH.
Los equipos de RR.HH. y beneficios deberán encontrar maneras de unir a los empleados en una experiencia compartida, como sea y donde sea que trabajen.
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Cinco preguntas que los responsables de RR.HH. y riesgo deben hacer para garantizar que las políticas y prácticas sean relevantes y efectivas:
¿Confiamos en que el riesgo de una violación asociada con los datos de RR.HH. está lo suficientemente mitigado?
¿Los datos personales de los empleados, como el salario o la información de dependientes, se comparten con terceros mediante hojas de cálculo? ¿Se siente cómodo corriendo ese riesgo?
¿Nuestros procesos de RR.HH. están alineados con la experiencia del empleado que buscamos crear?
El 81 % de los empleadores dijo que lograr una “experiencia de empleado globalmente consistente” es una “alta prioridad”, y su importancia ha aumentado año tras año desde 2018.
¿Hemos modernizado nuestros programas de salud a la luz de un ecosistema de salud digital que cambia rápidamente?
Antes de la pandemia, el 68 % de los empleadores dijeron que probablemente invertirían en salud digital en los próximos cinco años. El interés fue más fuerte entre los empleadores en alta tecnología, fabricación/construcción y servicios/seguros financieros.
¿Cuál es nuestra estrategia de digitalización?
Asegúrese de saber quién está impulsando la digitalización en su organización y qué contribución se necesita de RR.HH. y del equipo de gestión de riesgos empresariales para elaborar una agenda digital cohesiva.
¿Nuesta experiencia de empleado para administrar los beneficios es de "nivel de consumidor"?
Lamentablemente, para muchos empleados, inscribirse y acceder a los beneficios sigue siendo una experiencia frustrante. En los próximos años, la situación empeorará. Como mínimo, incluso si los programas están altamente fragmentados, los empleadores deben determinar cuál es su enfoque digital para los programas de salud, protección de riesgos y bienestar, y luego trabajar para mejorar continuamente ofreciendo una experiencia más simple, divertida e integrada con el tiempo.
de RR.HH. y los gerentes de riesgo en la actualidad están de acuerdo en que la digitalización acelerada representa una grave amenaza para su negocio.
dice que los problemas de ciberseguridad son probables, y el 59 % dice que estos riesgos podrían tener un impacto catastrófico.
Reconocemos el papel fundamental que las soluciones digitales desempeñan para ayudar a los empleadores a llevar su estrategia de recompensas y beneficios al siguiente nivel. Las soluciones tecnológicas adecuadas impulsarán un valor mejorado a través de comunicaciones mejoradas, compromiso y experiencia de los empleados para mejorar la eficiencia, el análisis y la gestión de riesgos.
Para garantizar que la tecnología ofrezca los resultados correctos y el retorno de la inversión para su organización, nuestros servicios de consultoría líderes en el mercado también están aquí para ofrecer apoyo especializado y perspectivas relevantes en cada etapa de la experiencia digital.
La innovación se encuentra en el corazón de nuestra estrategia digital, y estamos comprometidos a mantener a nuestros clientes a la vanguardia de la revolución técnica y de datos continua.
Lleve la automatización, la experiencia del usuario y el análisis a un nivel completamente nuevo.
Con Darwin, tiene un sistema que se integra perfectamente con las herramientas que ya usa y le brinda flexibilidad, aumenta el compromiso de los empleados, controla los costos y reduce el riesgo, todo desde una sola plataforma.
Comunicar a los empleados las ventajas de su programa de prestaciones es tan importante como el hecho de proporcionárselas.
Los empleados podrán ver los beneficios como una recompensa siempre que conozcan sobre ellos, participen activamente en su selección y comprendan su valor.
