Cómo los equipos multinacionales de RR.HH. pueden obtener beneficios de la gestión de beneficios globales.

¿Sabe lo que gasta actualmente cada año en beneficios?

Administrar RR.HH. en una organización con miles de empleados en varios países es extremadamente complejo.

Debe asegurarse de tener los datos y las perspectivas adecuados para demostrar el retorno sobre la inversión (ROI) de su programa. Hacer esto bien conduce a una mejor gobernanza, gestión de riesgos, contención de costos y participación de los empleados.

La gestión global de beneficios ofrece a las organizaciones multinacionales una manera efectiva de gestionar los beneficios de los empleados asegurados en todo el mundo. Los acuerdos globales o regionales ofrecen visibilidad, control, ahorro de costos y garantizan la coherencia en la gobernanza, al tiempo que ofrecen soluciones que se basan en las necesidades locales del país.

¿Tiene los beneficios adecuados para atraer y retener talentos clave?

El programa de gestión de beneficios global adecuado para su organización es aquel que se construye alrededor de usted. Su industria, su estructura, sus ubicaciones, su gente.

A medida que los empleadores expanden sus operaciones a nivel mundial, deben observar el alcance y el nivel de beneficios que proporcionan a sus fuerzas de trabajo móviles y cada vez más diversas. Esto incluye comprender la gama de riesgos de salud y bienestar presentes en cada ubicación y su impacto en la productividad y el compromiso de los empleados.

Beneficios globales para empleados para ayudarlo a competir de forma local

Las presiones de costos en las empresas multinacionales están creciendo. Para muchos, los beneficios son una importante inversión, que comprenden alrededor del 20 % de los costos totales de nómina. Esto podría aumentar significativamente, impulsado por el aumento de las tasas de tendencias médicas.

Además de esto, se gastan recursos sustanciales en el seguimiento, la renovación, la licitación y la evaluación comparativa de los beneficios asegurados en todo el mundo.

Muchas organizaciones pagan el precio por un enfoque multinacional fragmentado para el corretaje de beneficios. De hecho, el 81 % de los líderes de beneficios multinacionales dicen que la “consistencia global” es su prioridad número uno según el informe de Benefits Tech Trends de MMB.

Las empresas necesitan urgentemente encontrar eficiencias armonizando y administrando los beneficios en conjunto. Esto significa desarrollar una estructura global sólida, con la capacidad de adaptar los beneficios para una ejecución local simple y ágil y el compromiso de los empleados.

Un enfoque global de gestión de beneficios (GBM) simplifica este proceso, optimizando la administración, impulsando el valor por el dinero y asegurándose de que los programas proporcionen un retorno de la inversión medible.

Cómo embarcarse en una experiencia exitosa de gestión de beneficios globales

Gestionar el riesgo

No puede manejar lo que no puede ver. Le brindamos una visión clara de sus riesgos y formas de gestionarlos. Cubrir sus beneficios, cumplir con la legislación local, navegar por el riesgo cada vez más complejo y la exposición de los planes, reducir el riesgo y aumentar la productividad de los empleados a través de la automatización. Y utilizar los beneficios para gestionar el mayor riesgo de todos: no atraer a las personas mejores y más brillantes a su negocio.

Controlar los costos

A nivel mundial, la inflación y las reclamaciones médicas están en aumento, y más de la mitad de los mercados observan tasas de tendencia médica superiores al 10 % en 2024 y 2025. Si no tiene visibilidad de sus costos, no puede evitar que aumenten. Le ayudamos a monitorizar y analizar sus costos: encontrar eficiencias, optimizar gastos, usar datos de su programa para negociar con fuerza. Cuando pueda ver sus gastos, puede usar su tamaño, y aprovechar nuestras redes y experiencia, para lograr mejores acuerdos. En promedio, ahorramos a las multinacionales del 10 al 15 % en primas de beneficios globales y regionales*.

* Fuente: Análisis de gestión de beneficios globales de MMB: un ahorro promedio del 10 al 15 % de las primas demostrado durante un plazo de tres años después de la introducción de un nuevo programa global de gestión de beneficios en un año no pandémico.

Optimice su estrategia de financiamiento

Le brindamos visibilidad de sus gastos en beneficios globales, lo ayudamos a establecer un presupuesto y financiarlo, aprovechando al máximo su tamaño y economías de escala. Desde el seguro hasta el autoseguro o las configuraciones cautivas, le ayudaremos a financiar su programa de la manera adecuada para usted y su posición en su experiencia de beneficios.

Mejorar el bienestar

Cuando su gente está en todo el mundo, puede ser difícil tener una visión de su bienestar. Le ayudamos a desarrollar estrategias y programas que se traducen en empleados más saludables y comprometidos, así como primas más bajas. Lo ayudamos a comprender lo que tiene implementado; a escuchar a los empleados y comprender lo que realmente necesitan; y a establecer una estrategia que cumpla con esas necesidades, en todas partes.

Cómo Mercer Marsh Beneficios puede ayudar

Podemos ayudarlo a diseñar, construir, financiar, automatizar y administrar su programa global o regional para atraer y mantener a los mejores talentos.

Nos reunimos con usted en el lugar donde se encuentra en su viaje, y aportamos experiencia y evaluación comparativa del sector vertical, perspectivas locales de más de 150 países, nuevas ideas y nuevas formas de trabajar.

Trabajamos con usted para crear un programa que sea adecuado para usted ahora y para su futuro. Además de desarrollar programas de beneficios, construimos relaciones. Estratégico y a largo plazo. Asociarse con usted para fortalecer las conexiones entre sus equipos globales y locales. 

  • Asesoramiento y cumplimiento global

    Cree un marco de gobernanza que esté en línea con su modelo de RR.HH. y mejore la experiencia de los empleados en los mercados locales.

    Mantenga la confianza de que los beneficios cumplen con las normas en cada mercado.

  • Financiamiento global

    Un único corredor de beneficios para optimizar su estrategia de financiamiento para los programas globales de beneficios para empleados a nivel local, regional o internacional, lo que ayuda a mejorar la colaboración con sus equipos de riesgo y finanzas.

  • Servicio local

    La colocación de políticas locales, la gestión de reclamos y el apoyo a los empleados significa que puede mejorar la experiencia de los empleados, abordar problemas locales y obtener eficiencias.

  • Tecnología especializada

    De nuestro software de beneficios líder en el mercado para administrar información global sobre beneficios y compensaciones. Incluye una experiencia fácil de usar similar a una aplicación para los empleados que acceden a sus beneficios. 

  • Administración de beneficios digitalizada

    Experimente las ventajas de los beneficios administrados centralmente: más fácil de gobernar, administrar y comunicar a los empleados en todas sus oficinas.

  • Gestión de costos

    Obtenga una visión y un control claros de todo su programa y sus costos, cada plan de beneficios, cada proveedor, cada país.
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