Un plan de pensión de contribución definida diseñado para beneficiarlo a usted y a sus empleados. 

Ofrecemos planes de pensión con contribución definida (defined contribution, DC) y soluciones de jubilación, incluidos los servicios externalizados de director de inversiones (outsourced chief investment officer, OCIO) en muchos países del mundo. Podemos ayudarlo a diseñar, planificar y gestionar planes de DC personalizados o implementar una solución completamente tercerizada que tenga como objetivo ayudarlo a cumplir con sus objetivos comerciales mientras aborda las necesidades de jubilación de su fuerza laboral.

Implementar una estrategia de pensión de contribución definida 

Un plan de contribución definida (DC) tiene como objetivo minimizar la exposición de una firma al riesgo de pensión, la incertidumbre financiera a largo plazo y la volatilidad inherentes a los planes tradicionales de beneficios definidos (DB). Sin embargo, los planes de DC pueden ser complejos y onerosos y conllevan nuevos riesgos y responsabilidades. Además de las inversiones, los empleadores deben considerar la gobernanza, el riesgo, el compromiso de los miembros y la preparación para la jubilación.

La construcción de su estrategia óptima comienza con el diseño y la implementación, y luego implica gestionar o subcontratar la entrega de un plan que alinee sus objetivos organizacionales con los datos demográficos de la fuerza laboral. Para maximizar el retorno de su tiempo, esfuerzo y contribuciones realizadas al plan, es importante que los empleadores optimicen los resultados de jubilación para los empleados. Las herramientas de participación podrían ayudar a los empleados a modelar sus resultados de jubilación de acuerdo con los cambios en la estrategia de inversión, la edad de jubilación y las tasas de contribución.

Responsabilidades de inversión de los proveedores del plan de pensión de contribución definida.

Podemos ayudarle a encontrar un vehículo de pensión y una estructura de inversión óptimos, ya sea gestionados por sus equipos internos o con determinados elementos externalizados a un especialista externo. También podemos sugerir productos que creemos que proporcionarán el nivel adecuado de elección para los empleados, mientras se mantienen alineados con los objetivos de la compañía.

A medida que los empleados alcanzan varias metas en sus vidas, sus elecciones de estrategias de inversión pueden cambiar. Podemos ayudarle a establecer una estructura de inversión de DC que proporcione la opción de asignación flexible de activos y equilibre el riesgo y el rendimiento esperado en todas las etapas de la vida laboral de los miembros.

Podemos aprovechar nuestra extensa investigación global de la industria para brindarle asesoramiento personalizado sobre la selección de fondos y gestión de inversiones para respaldar la estrategia que eligió. También asesoramos sobre tendencias y oportunidades de mercados emergentes, junto con la innovación de nuevos productos.

Podemos ayudarle a ofrecer a los empleados una estrategia de inversión optimizada, encontrando la combinación adecuada de rendimiento, riesgo y diversificación esperados. Comparamos el desempeño y los honorarios de los gerentes, lo que le permite identificar cualquier área en la que los cambios podrían mejorar los resultados para los empleados.

Podemos ayudarle a desarrollar un programa de bienestar financiero que involucre a los empleados y los ayude a alcanzar sus objetivos para cada etapa de su vida financiera.

Podemos ayudarle a monitorear sus planes de DC para garantizar que esté al tanto de las tasas de demanda, los niveles de contribución, las opciones de inversión, el rendimiento de los gestores de inversión y cualquier otro rendimiento de los proveedores. También podemos ayudarle con las tareas de cumplimiento. 

Crear una estrategia óptima de contribución definida.

  • ¿Tiene acceso a una investigación de inversión sólida?
    Investigamos, probamos y monitoreamos continuamente los productos y administradores de inversiones de todo el mundo para brindarle la información y las ideas más actualizadas.
  • ¿Ha buscado asesoramiento de un profesional de inversiones?
    Ya sea que desee optimizar su plan o determinar las estrategias de inversión adecuadas para adoptar, podemos brindarle asesoramiento y orientación sólidos para ayudarlo a optimizar lo que ofrece a sus empleados y navegar por el panorama global de proveedores.
  • ¿Ha considerado soluciones de terceros?
    Podemos ayudarlo a reducir la carga de gestión y cumplimiento asociada con la ejecución de su propio plan autoadministrado, lo que podría implicar el traslado de elementos de gestión del plan a soluciones empaquetadas de terceros adaptadas a su organización y empleados.
Comuníquese con un especialista

Soluciones de planes de pensión de contribución definida

Podemos ayudarle a ofrecer planes personalizados de contribución definida (DC) que se alineen con sus necesidades comerciales y, al mismo tiempo, brinden a sus empleados una oportunidad de inversión flexible. También podemos apoyarle con todos los aspectos de la provisión de pensión de DC, desde la inversión hasta la administración, lo que le permite enfocar los recursos en su negocio principal. Algunas soluciones varían de una región a otra. Contáctenos para conocer qué hay disponible en su región.

  • Fideicomiso maestro 

    Ofrecemos soluciones de fideicomiso maestro en Australia, el Reino Unido e Irlanda y colaboramos con Equiom Fiduciary Services (Middle East) Limited en los EAU al proporcionar asesoramiento y soluciones de inversión y con Alexander Forbes en Sudáfrica al proporcionar soluciones de inversión.

  • Mercer Wise 401(k) 

    Una solución de plan de jubilación totalmente tercerizada que busca reducir las complejidades, los costos y el riesgo fiduciario asociados con la administración de un plan de contribución definida. Mercer actúa como un fiduciario designado responsable de la operación y las inversiones del plan. Ofrecemos el plan 401(k) en los Estados Unidos.

  • Mercer Wise PEP

    Un plan compartido para empleadores que busca reducir los costos del plan, mejorar el acceso a una gestión de inversiones innovadora y transferir cargas administrativas y fiduciarias a un tercero. Podemos ayudarle a evaluar los posibles beneficios y desventajas y determinar el mejor vehículo para usted. Ofrecemos Mercer Wise PEP en los Estados Unidos. 

Cómo la subcontratación de sus compromisos podría ayudarle
alcanzar sus objetivos 

Cada vez más empleadores eligen trabajar con proveedores de inversión especializados para ayudarlos a gestionar sus compromisos de pensión de contribución definida (DC). Si bien este enfoque tiene muchos nombres en todo el mundo (CIO subcontratado, OCIO, soluciones delegadas, gestión fiduciaria) el objetivo es el mismo: ofrecer soluciones que permitan a los proveedores del plan cumplir con sus objetivos de manera más eficiente.

A través de un modelo subcontratado, los empleadores y otros proveedores mantienen el control sobre las decisiones críticas, como la estrategia, el diseño del plan y la asignación de activos, dejando las tareas técnicas y tácticas, incluida la selección y el monitoreo de los gestores de inversiones, la diligencia debida y la supervisión, a un especialista externo como Mercer. Ofrecemos una gama de soluciones de pensión y jubilación tercerizadas adaptadas a las necesidades de nuestros clientes en todo el mundo. Contáctenos para obtener más información.

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