Abordar eficazmente la equidad salarial
La equidad salarial se ha convertido en una prioridad crítica a nivel mundial
Esto ha impulsado a muchas organizaciones líderes a asumir un rol más activo y estratégico para garantizar la equidad en sus fuerzas laborales.
Las oportunidades, los desafíos y las barreras que las organizaciones pueden enfrentar al abordar de manera efectiva la equidad salarial incluyen:
- Responder a las crecientes presiones de los gobiernos, los inversores activistas y los empleados para ofrecer igualdad salarial
- Atraer y retener una combinación diversa de talento de alta calidad al garantizar oportunidades profesionales equitativas y equidad salarial
- Evaluar y abordar consistentemente la desigualdad salarial en diferentes geografías
Para abordar estos problemas, las organizaciones deben incluir el análisis de equidad salarial como un componente central de sus revisiones de compensación anual y procesos de DEI. También deben preparar proactivamente la divulgación de pagos y recompensas, y esforzarse por acelerar la diversidad de la fuerza laboral.
A nivel local y global, Mercer ayuda a las organizaciones a abordar eficazmente la equidad salarial y garantizar la equidad en sus recompensas. En función de métodos estadísticos (que cumplen con los estándares más altos), nuestro enfoque está diseñado para tener un impacto significativo y sostenible. Está informado por muchos años de colaboración con las empresas líderes del mundo.
de las organizaciones a nivel mundial dicen que abordan la equidad salarial como parte de su estrategia de compensación.
tener un proceso formal para remediar las desigualdades salariales.
Encuesta de Remuneración Total TRS
Cómo ayudamos
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Asegurar el apoyo local al cumplimiento
Es imperativo cumplir con los complejos requisitos de cumplimiento locales actuales y emergentes por jurisdicción. Mercer ofrece experiencia local para apoyar las presentaciones regulatorias y otras actividades requeridas. -
Realización de análisis de igualdad salarial
Examinamos los roles con grandes diferencias salariales promedio entre géneros y proporcionamos disciplina para una revisión adicional dentro de los roles resaltados. -
Realizar análisis de equidad salarial
Destacamos y medimos las brechas salariales inexplicables y desarrollamos estrategias para cerrarlas. Asesoramos sobre ajustes e intervenciones salariales específicos que se centran en las causas raíz. Este trabajo puede informar tanto las divulgaciones de ESG requeridas como las voluntarias.
Calculadora de equidad salarial de Mercer
Características clave:
- Profundizar en las brechas salariales
Revise las brechas salariales por género y raza/origen étnico e investigue las distribuciones salariales grupo por grupo. - Considerar opciones de corrección
Experimente con diferentes estrategias de ajuste y cree estrategias personalizadas para grupos específicos. - Evaluar el impacto
Evaluar el impacto de las acciones en las brechas salariales y los presupuestos, revisar los valores atípicos a nivel individual y documentar situaciones de casos especiales.