Abordar eficazmente la equidad salarial

Revisar y resolver las desigualdades salariales, reducir el riesgo, aumentar la diversidad e impulsar el éxito organizacional con nuestra metodología global integral, objetiva y dirigida por expertos para soluciones de equidad salarial.

La equidad salarial se ha convertido en una prioridad crítica a nivel mundial

Esto ha impulsado a muchas organizaciones líderes a asumir un rol más activo y estratégico para garantizar la equidad en sus fuerzas laborales. 

Las oportunidades, los desafíos y las barreras que las organizaciones pueden enfrentar al abordar de manera efectiva la equidad salarial incluyen:

  • Responder a las crecientes presiones de los gobiernos, los inversores activistas y los empleados para ofrecer igualdad salarial
  • Atraer y retener una combinación diversa de talento de alta calidad al garantizar oportunidades profesionales equitativas y equidad salarial
  • Evaluar y abordar consistentemente la desigualdad salarial en diferentes geografías

Para abordar estos problemas, las organizaciones deben incluir el análisis de equidad salarial como un componente central de sus revisiones de compensación anual y procesos de DEI. También deben preparar proactivamente la divulgación de pagos y recompensas, y esforzarse por acelerar la diversidad de la fuerza laboral.

A nivel local y global, Mercer ayuda a las organizaciones a abordar eficazmente la equidad salarial y garantizar la equidad en sus recompensas. En función de métodos estadísticos (que cumplen con los estándares más altos), nuestro enfoque está diseñado para tener un impacto significativo y sostenible. Está informado por muchos años de colaboración con las empresas líderes del mundo. 

74 %

de las organizaciones a nivel mundial dicen que abordan la equidad salarial como parte de su estrategia de compensación. 

44 %

tener un proceso formal para remediar las desigualdades salariales.

Recompensas totales

Encuesta de Remuneración Total TRS

El recurso de remuneración más grande y completo del mundo.

Cómo ayudamos

La equidad salarial racial y de género se ha convertido en una prioridad fundamental para los líderes de alta gerencia y recursos humanos (RR. HH.). Ayudamos a las organizaciones a abordar eficazmente la equidad salarial y garantizar la equidad en sus recompensas. Desde un enfoque simple en el cumplimiento hasta una divulgación integral y un enfoque transformador, nuestro enfoque incluye: 
  • Asegurar el apoyo local al cumplimiento

    Es imperativo cumplir con los complejos requisitos de cumplimiento locales actuales y emergentes por jurisdicción. Mercer ofrece experiencia local para apoyar las presentaciones regulatorias y otras actividades requeridas.
  • Realización de análisis de igualdad salarial

    Examinamos los roles con grandes diferencias salariales promedio entre géneros y proporcionamos disciplina para una revisión adicional dentro de los roles resaltados.
  • Realizar análisis de equidad salarial

    Destacamos y medimos las brechas salariales inexplicables y desarrollamos estrategias para cerrarlas. Asesoramos sobre ajustes e intervenciones salariales específicos que se centran en las causas raíz. Este trabajo puede informar tanto las divulgaciones de ESG requeridas como las voluntarias.

Calculadora de equidad salarial de Mercer

Esta herramienta sólida y única basada en la web se entrega después de nuestra evaluación de sus operaciones. Viene precargado con sus resultados, lo que permite a su equipo impulsar el proceso de revisión.

Características clave:

  • Profundizar en las brechas salariales
    Revise las brechas salariales por género y raza/origen étnico e investigue las distribuciones salariales grupo por grupo.
  • Considerar opciones de corrección
    Experimente con diferentes estrategias de ajuste y cree estrategias personalizadas para grupos específicos.
  • Evaluar el impacto
    Evaluar el impacto de las acciones en las brechas salariales y los presupuestos, revisar los valores atípicos a nivel individual y documentar situaciones de casos especiales.
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