L’Enquête 2023 de Mercer sur le Coût de la Vie 

• Pour la deuxième année consécutive, Toronto (90) est la ville la plus coûteuse au Canada, devant Vancouver (116), tandis que Hong Kong occupe la tête du classement mondial.
• Quant à elles, Montréal (135) et Ottawa (137) se sont classées presque au même rang, tandis que Calgary (145) est la moins coûteuse des cinq villes canadiennes nommées au classement mondial.
• Les villes canadiennes se situent parmi les villes les moins coûteuses en Amérique du Nord et toutes ont reculé légèrement au classement depuis l’enquête de l’an dernier.
• L’Enquête annuelle de Mercer sur le coût de la vie offre un point de référence et aide les organisations à façonner leur approche pour établir des trousses de rémunération appropriées pour les affectations pancanadiennes et internationales. 

 

Toronto (Canada), le 14 juin 2023 – Pour la deuxième année consécutive, Toronto est la ville la plus coûteuse au Canada selon les résultats de l’Enquête de Mercer sur le coût de la vie, publiés aujourd’hui. Parmi les 227 villes réparties sur cinq continents qui ont été évaluées, Toronto s’est classée au 90^e rang mondial et a reculé d’un rang par rapport à l’an dernier. Vancouver demeure la deuxième ville la plus coûteuse au pays et a reculé de huit rangs pour s’établir au 116^e rang du classement. Montréal et Ottawa se sont classées respectivement au 135^e et au 137^e rangs, en baisse de dix et de cinq rangs, et Calgary, la dernière ville canadienne au classement, a reculé de quatre places pour prendre le 145^e rang. Comparativement aux villes canadiennes, le coût de la vie a plus augmenté sur 12 mois aux États-Unis, puisque toutes les villes américaines sondées ont gagné des rangs au classement depuis l’an dernier.

L’Enquête de Mercer sur le Coût de la Vie, l’une des plus reconnues et exhaustives en son genre, aide les employeurs à concevoir des trousses de rémunération efficientes et équitables pour leurs employés affectés à l’étranger. 

« Avec l’Enquête sur le coût de la vie, nous pouvons constater que malgré les pressions inflationnistes qui affectent la qualité de vie générale au pays, le Canada demeure une destination attrayante pour les travailleurs à distance, affirme Nicole Stewart, conseillère principale du domaine Carrière chez Mercer Canada. En raison de la grande souplesse amenée par le travail à distance, de nombreux employés revoient leurs priorités et reconsidèrent où ils souhaitent travailler et vivre. Cette tendance continuera d’inciter les organisations à concevoir des stratégies de rémunération efficaces pour leurs mains-d’œuvre réparties à l’échelle mondiale. »

Le Canada connaît une légère période de stagnation économique, puisque le PIB a reculé de 0,1 % au quatrième trimestre de 2022, et sa croissance totale a diminué pour s’établir à 3,5 % pour l’année (contre 5 % en 2021). En outre, le taux d’inflation a légèrement reculé au pays en 2023, pour s’établir à 5,2 % en février 2023 (comparativement à 5,7 % un an auparavant et à un sommet de 8,1 % en juin 2022).

Les principaux facteurs qui ont façonné l’économie l’an dernier, comme l’inflation et les importantes hausses de taux d’intérêt, continueront d’avoir des répercussions directes sur la rémunération et l’épargne des employés mobiles à l’échelle internationale : la souplesse demeure donc de mise.

Selon les résultats de l’enquête, Hong Kong se classe pour une autre année en tête des villes les plus coûteuses pour les employés internationaux, suivie de Singapour au deuxième rang et de trois villes suisses – Zurich, Genève et Bâle aux troisième, quatrième et cinquième rangs respectivement. 

Parmi les dix villes les plus coûteuses pour les employés internationaux selon Mercer, notons New York (États-Unis, 6), Berne (Suisse, 7), Tel-Aviv (Israël, 8), Copenhague (Danemark, 9) et Nassau (Bahamas, 10).

À l’opposé, les villes les moins coûteuses pour les employés internationaux selon l’Enquête de Mercer sont La Havane (Cuba, 225), Karachi (Pakistan, 226) et Islamabad (Pakistan, 227).

« La récente pandémie de COVID-19 et les tensions géopolitiques à l’échelle mondiale ont accéléré l’adoption à grande échelle du travail à distance, ce qui a incité les employeurs multinationaux à réévaluer la gestion de leur main-d’œuvre. La concurrence pour les talents est féroce à l’échelle mondiale et, compte tenu des répercussions de la crise du coût de la vie sur les employés et les organisations, les employeurs doivent faire preuve de souplesse. La structure de leurs stratégies de rémunération pour les employés internationaux et les employés à distance doit non seulement être claire, mais également s’appuyer sur des données fiables » affirme Yvonne Traber, membre du partenariat et responsable mondiale de la mobilité chez Mercer.

New York (6^e au classement mondial) demeure la ville la plus coûteuse en Amérique du Nord, suivie de Los Angeles (11) et de San Francisco (14). Toutes les villes des États-Unis ont gagné des rangs dans le classement depuis l’an dernier, en particulier Détroit (+27), Houston et Cleveland (+24 chacune).

Les villes canadiennes comptent parmi les moins coûteuses en Amérique du Nord, selon le classement, et ont toutes reculé par rapport à l’an dernier. Toronto est la ville la plus coûteuse au Canada (90^e au classement mondial), suivie de Vancouver (116), de Montréal (135), d’Ottawa (137) et de Calgary (145).

Presque toutes les villes de la République populaire de Chine ont reculé au classement par rapport à celui de 2022, à l’exception de Shanghai qui a conservé son 12^e rang. Beijing la suit au 13^e rang. Xi’an (108^e rang au classement mondial), Suzhou (112) et Wuhan (122) ferment le bloc des villes chinoises, ayant toutes perdu entre 40 et 50 rangs depuis l’an dernier. On constate des chutes similaires pour Nanjing, Chengdu et Chongqing.

Contrairement aux périodes précédentes, le taux de croissance du PIB de la Chine, au premier trimestre de 2023, a été relativement faible à 4,5 %. Toutefois, les ventes au détail ont dépassé les attentes et le taux de chômage a reculé de 0,3 point de pourcentage.

Jadis important pilier de la stratégie économique du pays, l’immobilier chinois continue de reculer. Les prix des marchés de la location résidentielle des villes chinoises ont poursuivi leur baisse au cours des derniers mois, peut-être en raison des répercussions de la pandémie de COVID-19. Une diminution de la demande de logements locatifs a aussi été observée.

Cinq grandes villes européennes occupent les 10 premiers rangs au classement des villes les plus chères au monde. Les quatre premières villes se trouvent en Suisse, la cinquième étant Copenhague. Parmi les autres villes coûteuses en Europe, notons Londres, Vienne, Amsterdam, Prague (qui a grimpé de 27 rangs au classement mondial depuis l’an dernier) et Helsinki.

Sarajevo, la ville européenne la moins chère, occupe le 203^e rang du classement mondial. Dans la même veine, nommons Skopje, Cracovie, Wroclaw et Minsk (qui s’est glissée au deuxième rang des villes européennes ayant connu la plus forte hausse après Prague, soit de 22 rangs).

Dans la zone euro de l’Union européenne (UE), l’inflation a culminé à 10,6 % en octobre 2022. En mars 2023, elle était redescendue à 6,9 %. La croissance dans cette zone a stoppé au dernier trimestre de 2022. Mars 2023 a été le cinquième mois consécutif de ralentissement de la croissance des prix (qui était de 6,9 %, une année sur l’autre). Toutefois, la croissance dans la région devrait s’accélérer, car les prévisions économiques de la plupart des institutions nationales et régionales européennes continuent de s’améliorer.

Le Royaume-Uni lutte encore contre le taux d’inflation persistant le plus élevé d’Europe occidentale, taux (annuel) qui était de 10,1 % en mars 2023.

Toutefois, si l’on considère la situation dans son ensemble, les villes britanniques du classement ont toutes reculé depuis l’an dernier. Londres est (comme on pouvait s’y attendre) la ville la plus chère du pays (17^e rang du classement mondial), suivie de loin par Édimbourg (86), Glasgow (109), Birmingham (118), Aberdeen (119) et Belfast (125). 

En Amérique centrale et du Sud, Nassau est la ville la plus chère pour les employés internationaux (10^e rang à l’échelle mondiale), suivie de San Juan (44) et de Buenos Aires (45). Il convient de souligner que plusieurs villes de la région ont gagné de nombreux rangs comparativement à l’an dernier, San José et Mexico ayant respectivement gagné 76 et 70 rangs.

En revanche, La Havane (225) occupe le dernier rang – avec un net recul de 83 rangs depuis l’an dernier. La ville suit Bogotá (214) et Managua (201).

Tel-Aviv demeure la ville la plus coûteuse du Moyen-Orient pour les employés internationaux, au 8^e rang mondial. Les autres villes les plus coûteuses de cette région se situent aux Émirats arabes unis, soit Dubaï (18) et Abou Dhabi (43), les deux ayant gagné plusieurs rangs depuis l’an dernier. Les villes d’Arabie saoudite, dont Riyad (85) et Djedda (101), ont également grimpé dans le classement mondial, respectivement de 18 et de 10 rangs.

Dans la région, les villes les moins chères pour les employés internationaux sont Tbilissi (181) et deux villes turques – Istanbul (185) et Ankara (221).

Le classement des villes en fonction du coût de la vie largement reconnu de Mercer est l’un des plus exhaustifs au monde. Il est conçu pour aider les multinationales et les gouvernements à élaborer des stratégies de rémunération pour leurs employés en poste à l’étranger. La ville de New York est utilisée comme ville de référence pour toutes les comparaisons du classement des villes. La fluctuation des devises a été mesurée par rapport au dollar américain. L’enquête de Mercer a porté sur plus de 400 villes; le classement de cette année comprend 227 villes réparties sur cinq continents et compare les prix locaux de plus de 200 produits et services tels que le logement, le transport, la nourriture, les vêtements, les produits ménagers ainsi que les divertissements. Les données recueillies fournissent tous les éléments clés dont les employeurs ont besoin pour concevoir des programmes de rémunération efficaces et transparents pour les employés affectés à l’étranger. Cliquez ici pour en savoir plus.

Source : Enquête 2023 de Mercer sur le coût de la vie