Aperçu

Nous vivons dans un monde de diversité extraordinaire. Pourtant, historiquement, nous avons rarement célébré ou capitalisé sur cette diversité.

Les événements récents ont exposé davantage les disparités en matière de santé et de patrimoine qui existent depuis longtemps dans certains groupes. Remettre en question le statu quo exige un effort immense, y compris un changement culturel et comportemental, afin de faire une différence qui résiste à l’épreuve du temps.

Les employeurs ont une influence importante sur la société. Vous pouvez jouer un rôle essentiel pour faire de nos communautés un meilleur endroit où chacun peut prospérer. Un environnement diversifié, équitable et inclusif améliore l’expérience des employés et alimente le succès de votre organisation dans son ensemble.

Mais avant d’élaborer une stratégie concrète, les organisations doivent reconnaître où elles en sont dans leur parcours en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion (DE&I). Notre recherche « Get Real About Equality » 2020 montre que, bien que 70 % des employeurs canadiens disent qu’ils se concentrent sur l’amélioration de l’&EDI, seulement 30 % des employeurs ont une stratégie d’&EDI pluriannuelle.

Joignez-vous à notre webinaire sur les considérations et les stratégies pour étendre la feuille de route& DEI de votre organisation au-delà de la simple conformité.

Conférenciers

Eva Kwok, conseillère principale

Jaqui Parchment, PDG, Mercer Canada

Kathryn Torangeau, gestionnaire principale de la & culture du personnel, siège social de Wave