Aperçu

La santé et le bien-être des employés ont stimulé l’ordre du jour de l’entreprise en 2020. La crise a non seulement mis l’accent sur la santé, la sécurité et le bien-être de la main-d’œuvre, mais elle a également créé une occasion unique pour les professionnels des RH et des avantages sociaux de réinventer la façon dont les plans de santé et de bien-être sont conçus et livrés.

Il n’est pas surprenant que 64 % des employeurs canadiens prévoient ajouter des avantages sociaux pour traiter les problèmes de santé mentale ou émotionnelle cette année selon l’enquête de Mercer sur les tendances mondiales en talents 2020-2021. Ils font également un pas de plus pour créer un environnement de travail sécuritaire.

Nous croyons fermement que la santé et la résilience de votre entreprise sont liées à la santé et à la résilience de vos employés.

Joignez-vous à notre prochain webinaire le  26 avril à 13 h HAE, où nous vous donnerons des idées sur :

• Réhumaniser le milieu de travail
• Approches durables en matière de santé mentale
• Communication efficace pour faire avancer la transition
• Définir l’art du possible avec souplesse
• Avantages inclusifs pour votre main-d’œuvre diversifiée