Le pouvoir du changement
Le quoi, le pourquoi et le comment de la création d’un portefeuille diversifié sur les marchés privés
Alors que l’appétit croissant des investisseurs institutionnels pour l’adoption et la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) au sein de leurs portefeuilles d’investissement coïncide avec une poussée sur les marchés privés, nous avons exploré comment ils peuvent être bénéfiques aux stratégie d’investissement
Nous nous sommes appuyés sur diverses études qui ont sondé DEI sur les marchés privés à partir de nos propres recherches et de sources tierces. Nous avons également évalué le travail sur la diversité à plus grande échelle, afin d’acquérir une compréhension holistique de l’impact qu’elle peut avoir sur une organisation. Nous avons fait des recherches et évalué les programmes DEI de divers gestionnaires d’actifs sur les marchés privés et avons examiné les conversations avec les investisseurs sur leurs programmes de gestionnaires émergents afin d’évaluer la façon dont ils créent, mettent en œuvre et supervisent leurs approches spécifiques.
Le pouvoir du changement
Dans ce document, nous décrivons le potentiel de faire fonctionner la diversité, l’équité et l’inclusion sur les marchés privés :
Le pourquoi : Les arguments pour Diversité, équité et inclusion
Le quoi : La définition de Diversité, équité et inclusion dans les investissements
Le comment : La théorie mise en pratique