Indice mondial Mercer CFA Institute sur les systèmes de retraite de 2024 

L’indice mondial Mercer CFA Institute sur les systèmes de retraite évalue 48 systèmes de revenu de retraite à l’échelle mondiale pour en faire ressortir les défis auxquels ils font face et les occasions qui existent. Le Vietnam a été ajouté à la liste cette année. Nous avons utilisé des données actualisées de l’OCDE et d’autres organismes internationaux et ajouté quelques nouvelles questions au sous-indice de l’intégrité. L’indice est composé de trois sous-indices, ou piliers – la suffisance, la viabilité et l’intégrité – pour évaluer chaque système de retraite en fonction de plus de 50 indicateurs. Cette année, les Pays-Bas, l’Islande, le Danemark et Israël figurent parmi les systèmes de retraite avec une cote de A. 

Chaque année, nous consacrons un chapitre à un sujet d’actualité dans le domaine des régimes de retraite. Cette année, nous explorons comment nous pouvons aider les participants aux régimes à cotisations déterminées à obtenir les meilleurs résultats en matière de retraite. Téléchargez le rapport ci-dessous pour en savoir plus sur l’analyse et sur votre système de retraite.

Le passage d’un régime de retraite à prestations déterminées (PD) à un régime de retraite à cotisations déterminées (CD) se fait à des rythmes différents selon le pays, et il faut souvent des décennies pour que la transition soit pleinement mise en œuvre. 

Selon l’OCDE, plus de 50 % des actifs des régimes de retraite étaient détenus dans des régimes à cotisations déterminées (reliés à l’emploi) ou dans des régimes individuels. Toutefois, les participants à un régime à cotisations déterminées (CD) ne perçoivent normalement pas de revenu de leur régime de retraite à cotisations déterminées, ce qui est très différent des régimes de retraite à prestations déterminées (PD) traditionnels. C’est pourquoi il est essentiel que des politiques et des principes soient élaborés pour garantir que les retraités de ces régimes à cotisations déterminées bénéficient de la meilleure retraite possible. Ce chapitre examine ce que les organisations, les décideurs et les autres parties prenantes doivent faire pour que les participants des régimes CD obtiennent les meilleurs résultats en matière de retraite.

Quelques-unes des principales considérations pour les décideurs, les fournisseurs de régimes de retraite et les organisations : 

• Les régimes de retraite doivent jouer un rôle essentiel dans la conception des meilleurs produits de retraite.
• Au moment d’élaborer les solutions, il faut tenir compte du déclin cognitif au cours des dernières années de vie.
• Il faut prévoir le versement d’un revenu régulier pendant les années de retraite (pas seulement une somme forfaitaire).
• Il faut offrir une certaine protection contre les risques futurs tels que l’inflation, les baisses de marché et la longévité.
• Il faut offrir une certaine souplesse dans les prestations disponibles, notamment une combinaison de revenus et d’accès à des sommes forfaitaires.
• Il faut orienter et conseiller les retraités sur la meilleure approche à adopter.