Une vision renouvelée de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein du personnel
La série d’ entrevues Nouvelle forme de travail aborde les défis et l’incertitude causés par le coronavirus en mettant l’accent sur la façon de passer à une main-d’œuvre plus agile pour l’avenir.
La pandémie de COVID-19, les troubles raciaux et sociaux et un programme environnemental, social et de gouvernance (ESG) croissant ont tous accéléré le besoin d’un monde plus diversifié, équitable et inclusif. Les consommateurs et les employés exigent que les entreprises et les gouvernements prennent réellement position sur la justice sociale. Ce changement donne aux organisations une occasion unique de favoriser un changement sociétal positif dans le cadre de leurs propres responsabilités et programmes de durabilité. Ce n’est pas seulement la bonne chose à faire – comme l’ont montré les recherches, la mise en œuvre d’une approche holistique de la diversité, de l’équité et de l’inclusion peut mener à une plus grande innovation et à une plus grande productivité.
Notre conversation réunit deux experts du Forum économique mondial, Till Leopold et Gitanjali Chaturvedi, pour discuter de la façon dont les entreprises peuvent faire des progrès à cet égard.
Moments intéressants de l’entrevue :
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Créer un changement sociétal
"En ce qui concerne la parité entre les sexes, en particulier ce que nous avons vu dans la recherche du Forum... que la pandémie de COVID-19 a vraiment rétabli la parité entre les sexes d’une génération... plus de 30 ans que les femmes devront attendre plus longtemps sur les tendances actuelles jusqu’à ce que quelque chose comme la pleine parité de l’ordre du jour puisse être atteint dans notre économie et notre société." -
A un impact positif sur les communautés
"Il est important de peaufiner notre approche. Il est important d’accélérer et de concentrer nos efforts dans les pays et les domaines où nous ressentons les grandes victoires. Et nous visons vraiment des approches personnalisées, selon les régions géographiques et la communauté, que nous voulons avoir." -
Créer une stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion pour chaque employé
"Toute stratégie efficace en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ne doit pas vraiment être une chose cloisonnée... où nous essayons ici de résoudre ces problèmes dans un coin de l’entreprise. Nous voyons vraiment que cela est intégré à l’entreprise de manière très profonde et significative et qu’il est activement soutenu par l’ensemble de la haute direction jusqu’au niveau du PDG."